A importância do departamento de pessoal nas organizações

• Autores: Fernanda Dantas Batista, Francisca Mércia Dos Santos Sousa, Rickardo Léo Ramos Gomes
• Localización: Observatorio de la Economía Latinoamericana, ISSN-e 1696-8352, Nº. 7 (Julio), 2019
• Idioma: portugués
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Desde el momento en la historia que existió algún tipo de relación de trabajo donde existe alguien que coordine y alguien que sea coordinado, ya podemos decir que existía la función del departamento de personal, pues era preciso, aunque no definido, alguien que efectuara los recuentos los pagos, entre otros procedimientos relacionados con los funcionarios. Con el transcurso del tiempo, surgen las empresas, sin embargo, los patrones continuaban manteniendo a sus funcionarios en régimen de esclavitud, pues sólo pagaban lo que creían suficientes para ellos y no había leyes laborales. La motivación para la realización de la investigación tuvo como objetivo la investigación del departamento de personal sobre las miradas de las organizaciones, fomentándose saber cuál es su importancia. El principal objetivo de esta investigación es averiguar la importancia del departamento de personal en las organizaciones y como objetivos secundarios, pero no menos importantes, tales como: sondar el conocimiento del profesional con relación a sus actividades; investigar el funcionamiento del departamento de personal en lo que se refiere a la eficacia de sus procesos; distinguir el departamento de personal de recursos humanos.

  • English

    From the moment in history there was some type of work relationship where there is someone who coordinates and someone who is coordinated, we can say that the function of the personnel department existed, because it was necessary, even if not defined, someone who counted, payments, among other procedures related to employees. In the course of time, companies emerged, however, bosses continued to keep their employees in slavery, as they only paid what they thought was sufficient for them and there were no labor laws. The motivation for conducting the research was the investigation of the personnel department about the looks of the organizations, being encouraged to know its importance. The main objective of this research is to ascertain the importance of the personnel department in the organizations and as secondary objectives, but not less important, such as: to probe the knowledge of the professional with respect to their activities; investigate the functioning of the personnel department with regard to the effectiveness of its processes; distinguish the personnel department from human resources.

  • português

    Desde o momento na história que existiu algum tipo de relação de trabalho onde existe alguém que coordene e alguém que seja coordenado, já podemos dizer que existia a função do departamento de pessoal, pois era preciso, mesmo que não definido, alguém que efetuasse as contagens, os pagamentos, entre outros procedimentos relacionado aos funcionários. Com o decorrer do tempo, surgem as empresas, no entanto, os patrões continuavam a manter seus funcionários em regime de escravidão, pois pagavam apenas o que julgavam suficientes para eles e não havia leis trabalhistas. A motivação para a realização da pesquisa teve como intuito a investigação do departamento de pessoal sobre os olhares das organizações, fomentando-se saber qual a sua importância. O principal objetivo desta pesquisa é de averiguar a importância do departamento de pessoal nas organizações e como objetivos secundários, mas não menos importantes, tais como: sondar o conhecimento do profissional com relação às suas atividades; investigar o funcionamento do departamento de pessoal no que se refere a eficácia dos seus processos; distinguir o departamento de pessoal do recursos humanos.