El envejecimiento laboral y la gestión de la edad en empresas seleccionadas del municipio Santiago de Cuba

• Autores: Yiana Gisel Kindelan Díaz, Francisca L. Valle Pérez
• Localización: Observatorio de la Economía Latinoamericana, ISSN-e 1696-8352, Nº. 7 (Julio), 2019
• Idioma: español
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    El envejecimiento es uno de los principales problemas de este siglo. Es un fenómeno universal que aumenta la proporción de personas de edad avanzada dentro de la población y que constituye una de las más importantes debilidades que hoy enfrenta la organización. La identificación de esta debilidad y las dificultades a ella asociada permitirá encausar los esfuerzos hacia las acciones, objetivos y estrategias que permitirán convertir la actual debilidad en fortaleza.

    La realización de este trabajo está dado por las implicaciones que para las empresas tiene el fenómeno demográfico del envejecimiento de la fuerza laboral, es decir, cómo este, afecta a la entidad y los desafíos que le suponen en materia de gestión de Recursos Humanos. De esta forma, en base a los estudios existentes, intentar determinar qué grado de consciencia y conocimiento existe respecto a este fenómeno y qué se está haciendo frente a él. De ahí que sea propósito del presenta trabajo aportar un procedimiento para el estudio del envejecimiento laboral y la gestión de la edad en la empresas seleccionadas del municipio Santiago de Cuba.

    Palabras Claves: Envejecimiento poblacional, envejecimiento laboral, gestión de recursos humanos, gestión de la edad.

  • English

    The aging is one of the main problems of this century. It is an universal phenomenon that increases the proportion of advanced in years peoples in the population and that constitutes one of the more important weaknesses that today meets face to face the organization.

    The identification of this weakness and the difficulties to her associated will permit prosecute the efforts towards the actions, objective and strategies that will permit convert the current weakness in strength The realization of this work is given for the involvements that for the undertakings has the demographic phenomenon of the aging of the labor force, that is to say, how this, fond of the entity and the challenges that have weight you in questions of step of human resources In this way, in base to the existent studies, it tries to what decide degree of conscience and knowledge exists respect to this phenomenon and what is facing to him. In a way that it is purpose of the presents work, contribute a procedure for the study of the labor aging and the step of the age in the undertakings selected of the Cuba Santiago municipality