Resumen de Influencia del liderazgo transformacional en el clima laboral docente

Edwin Andrés Hernández Álvarez, Nelly Clavijo Bustos, Luz Helena Mendoza Castro

• español

  El liderazgo transformacional centra su interés en la maximización de la gestión del personal y en el logro del propósito empresarial, por medio de la capacidad de innovación y cambio y debe resaltar el bienestar del grupo por encima de interés personales. El articulo tiene como objetivo medir la relación entre el liderazgo transformacional y el clima laboral en la Institución Tecnológica Unidades Tecnológicas de Santander-Colombia. Para ello se realizó un estudio descriptivo no experimental correlacional; el estudio se realizó durante el primer semestre de 2022, con una muestra objetivo de 30 docentes del programa Administración de Empresas de la facultad de ciencias socioeconómicas; para la medición y recopilación de datos se utilizó un instrumento de recolección de datos que mide dos variables; La variable Liderazgo transformacional consta de 3 dimensiones de 15 ítems y la variable clima laboral valora 3 dimensiones de 15 ítems. Los resultados fueron analizados con el coeficiente de correlación Pearson. Se totalizaron valores de las dos variables (Liderazgo transformacional y clima laboral). La hipótesis general muestra un nivel de correlación positiva moderada r=0,512141069, lo que significa que existe una relación lineal entre las variables, pero ciertos valores dispersos; esto debido a que el 68% de los docentes, considera que el líder busca diferentes alternativas cuando intenta solucionar los problemas y el 64% de encuestados considera que estimula la creatividad e innovación en la labor pedagógica y promueve la innovación y solución de problemas, con ejemplos claros y se gestiona mecanismos de enseñanza y aprendizaje. 

• English

  Transformational leadership focuses on maximizing the interest of the Personnel in achieving the business purpose, through the capacity for innovation and change, and must highlight the well-being of the group above personal interest. The article aims to measure the relationship between transformational leadership and the work environment in the Technological Institution of Santander Technological Units. For this, a descriptive, non-experimental correlational study was carried out; The study was carried out during the first semester of 2022, with an objective sample of 30 professors from the Business Administration program of the Faculty of Socioeconomic Sciences; For the measurement and data collection, a data collection instrument was used that measures two variables. The transformational leadership variable consists of 3 dimensions of 15 items and the work environment variable assesses 3 dimensions of 15 items. The results were analyzed with the Pearson correlation coefficient. Values ​​of the two variables (transformational leadership and work environment) were totaled in each of its items and the general hypothesis is the level of moderate positive correlation r=0.512141069, which means that there is a linear relationship between the variables, this is due to the fact that teachers perceive that the immediate boss shows behaviors and actions that motivate the achievement of objectives, innovation and problem solving are promoted, with clear examples and teaching and learning mechanisms are managed.