Resumen de Análisis de la diversidad de género en equipos de trabajo mediante la herramienta de simulación Divers@t
Juan A. Lacort, José Luis Díez Ruano, Ignacio J. Benítez, Pedro Albertos Pérez
El presente artículo describe el propósito,características y funcionamiento de la herramientade simulación Divers@T, desarrollada en el entornodel proyecto “Divers@: Género y Diversidad”, paraevaluar la igualdad de oportunidades y diversidad degénero de los miembros de un equipo de trabajo deuna organización. Este análisis se basa en distintosaspectos, como son las características del puesto,disponibilidad de candidatos de cada sexo y loaccesible que este puesto resulta al conjunto deposibles candidatos, considerando requisitos,barreras, etc. Como resultado, se sugiere unaproporción de mujeres a contratar del total depuestos a cubrir o una proporción idónea de mujeresen el equipo, si éste está ya formado y se evalúa elgrado de igualdad de oportunidades presente tantoen el puesto como en la organización, a la vez que serecomiendan acciones que ayudarán a lograr elobjetivo de la diversidad de género.
