Participação política nas relações interpessoais em um hospital público

• Roso, Elsa Franke ^[1] ; Oliveira, Paulo Antonio Barros ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Brasil

     
• Localización: Argumentum, ISSN-e 2176-9575, Vol. 13, Nº. 3, 2021 (Ejemplar dedicado a: Desigualdade e violência de gênero), págs. 148-157
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Political participation in interpersonal relationships within a public hospital
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• Resumen
  • English

    This study aims to understand the contributing factors that influenced the political participation of government employees of a specialised state public hospital in Rio Grande do Sul, who distinguished themselves through their capacity to mobilise against a reduction of labour rights imposed by the state government. Using a qualitative exploratory research approach, fourteen civil servants and a union leader were interviewed. It concludes that the hospital workers’ political participation, mediated by both the union and institution collectiveness, was a crucial factor in overcoming the poor visibility of the issue and isolation within the work environment; they engineered interpersonal relationships, guided by notions of solidarity and mutual recognition, as a strategy of resistance in relation to labour insecurity within public service.

  • português

    O objetivo deste estudo foi buscar a compreensão dos fatores que influenciam a participação política de servidores de um hospital público estadual especializado do Rio Grande do Sul, que se notabilizaram pela capacidade de mobilização contra a retirada de direitos empreendida pelo governo do estado do Rio Grande do Sul. Por meio de pesquisa qualitativa exploratória, foram entrevistados catorze servidores estáveis e um dirigente sindical. Conclui-se que a participação política dos trabalhadores do hospital, mediada tanto pelos sindicatos quanto pelo coletivo formado dentro da instituição, foi um fator importante para a superação do isolamento e da invisibilidade no ambiente de trabalho, pois engendrou relações interpessoais pautadas na solidariedade e no reconhecimento do outro, como estratégia de resistência dos trabalhadores à precarização do trabalho no serviço público.