Resumen de Impact of human resource management on improving the innovation potential of an enterprise to achieve the principles of sustainable development

Nadezhda Klimovskikh, Vladimir Sekerin, Sergey Makushkin, Alla Kuzmicheva, Mikhail Leontev, Evgeniy Kochetkov

• English

  Objective: The article is devoted to the topical issue of the impact of human resource management on increasing an enterprise's innovative potential to implement the principles of sustainable development.

  Methods: Through an analysis of scientific literature, the article analyzes the relationship between human resource development and sustainable development and the essence of human resource management for sustainable development.

  Results: The study identifies the key success factors of an enterprise's innovation activities, which lead to an increase in its innovation potential, and how they relate to human resource management, as well as the basic principles of human resource management based on sustainable development, which promote greater innovation potential of an economic entity.

  Conclusion: Today human resource management aimed at increasing the innovative potential of an enterprise considering the specifics of its activities and the current socio-economic situation, is a key factor contributing to the achievement of sustainable development principles and the strategic objectives of the enterprise. The authors conclude that human resource management based on the principles of sustainable development acts as a component of the organizational and economic mechanisms of their innovative development.

• português

  Objetivo: O artigo é dedicado à questão atual do impacto da gestão de recursos humanos no aumento do potencial inovador de uma empresa para implementar os princípios do desenvolvimento sustentável.

  Métodos: Através de uma análise da literatura científica, o artigo analisa a relação entre desenvolvimento de recursos humanos e desenvolvimento sustentável e a essência da gestão de recursos humanos para o desenvolvimento sustentável.

  Resultados: Oestudo identifica os principais fatores de sucesso das atividades de inovação de uma empresa, que levam ao aumento do seu potencial de inovação, e como eles se relacionam com a gestão de recursos humanos, bem como os princípios básicos da gestão de recursos humanos com base no desenvolvimento sustentável, que promover maior potencial de inovação de uma entidade econômica.

  Conclusão: Hoje, a gestão de recursos humanos voltada para o aumento do potencial inovador de uma empresa, considerando as especificidades de suas atividades e a situação socioeconômica atual, é um fator fundamental que contribui para o alcance dos princípios do desenvolvimento sustentável e dos objetivos estratégicos da empresa. Os autores concluem que a gestão de recursos humanos baseada nos princípios do desenvolvimento sustentável atua como um componente dos mecanismos organizacionais e econômicos de seu desenvolvimento inovador.