Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores

• Olivera Garay, Yuliana Janette ^[1] ; Leyva Cubillas, Laura Lorena ^[1] ; Napán Yactayo, Ana Cecilia ^[1]
  1. [1] Universidad Científica del Sur

     Universidad Científica del Sur

     Perú

     
• Localización: Revista Científica de la UCSA, ISSN-e 2409-8752, Vol. 8, Nº. 2, 2021 (Ejemplar dedicado a: Revista Científica de la UCSA), págs. 3-12
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and its influence on the work performance of workers
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Uno de los elementos condicionantes del desempeño laboral en las instituciones, es el clima organizacional, donde se presenta dificultades no solo en la estructura organizacional, sino también en los factores emocionales de los trabajadores como adaptarse al cambio, a la condición del trabajo y la comunicación empresarial. El estudio tuvo como objetivo la determinación de la relación entre las variables en la empresa Cotton Life. Con un enfoque cuantitativo, y un diseño correlacional causal, no experimental; tuvo una muestra de 80 trabajadores, utilizando la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, y llegó a concluir: Existe una influencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de la empresa Cotton Life.

  • English

    One of the conditioning elements of work performance in companies is the work environment known as organizational climate, where difficulties arise not only in the organizational structure, but also in the emotional factors of workers such as adaptation to changes, conditions work and communication businesswomen.The objective of the study was to determine the influence of the organizational climate on the work performance of the Cotton Life company. With a quantitative approach, and a non-experimental, causal correlational design, with a sample of 80 workers; and the survey technique was used and a questionnaire was used as an instrument; and concluded: The organizational climate does directly influence the work performance of the Cotton Life company staff, Lima 2021; having obtained a Wald score of 17,358, it is located at the appropriate level of the organizational climate variable compared to job performance, and p = 0.000