Acoso Sexual en el Trabajo, hacia un enfoque renovador desde la Economía Política

• Sergio Pena Dopico ^[1] ; Ana Rapado Tamarit ^[1]
  1. [1] Universidad Estatal de Milagro

     Universidad Estatal de Milagro

     Guayaquil, Ecuador

     
• Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 41, Nº 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Movilización laboral y activación para el empleo), págs. 199-217
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Workplace Sexual Harassment, towards a renewing approach from the Political Economy
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    En este artículo discutimos algunos de los principales sesgos que rodean los estudios académicos sobre el acoso sexual en el trabajo. Para ello recurrimos a la Economía Política, disciplina que nos permite reposicionar aspectos como el clima organizacional o los efectos del acoso sobre la rentabilidad de las organizaciones. En este sentido, ofrecemos una perspectiva sistemática a partir de un estudio cualitativo realizado en Ecuador con dieciséis grupos de discusión formados por hombres y mujeres de diferentes perfiles profesionales. A través del análisis de sus experiencias, destacamos que la reificación de la fuerza de trabajo es decisiva para convertir la sexualidad de los trabajadores en un recurso productivo en manos de las organizaciones. Analizando este proceso, terminamos señalando la necesidad de soluciones no basadas únicamente en la responsabilidad individual o en función de la rentabilidad, sino en la desmercantilización de la fuerza de trabajo por la acción social.

  • English

    In this article we discuss some of the main biases surrounding academic studies on sexual harassment in the workplace. To do so, we resort to Political Economy, a discipline that allows us to reposition aspects such as the organizational climate or the effects of harassment on the profitability of organizations. In this sense, we offer a systematic perspective based on a qualitative study carried out in Ecuador with sixteen discussion groups formed by men and women of different professional profiles. Through the analysis of their experiences, we highlight that the reification of the workforce is decisive to turn the sexuality of workers a productive resource in the hands of organizations. Analyzing this process, we end by pointing to the necessity of solutions not based solely on individual responsibility or depending on profitability, but rather on the de-commodification of the workforce by social action.