Planeación estratégica y Cultura organizacional en la Unidad de Admisión y Nivelación de la Universidad Estatal del Sur de Manabí

• Autores: Narciso R. Yoza Rodríguez, James Anthony Suarez Segovia
• Localización: Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, ISSN-e 2306-2495, Vol. 15, Nº. 11, 2022 (Ejemplar dedicado a: Noviembre), págs. 123-136
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Strategic planning and organizational culture in the Admission and Leveling Unit of the South Manabí State University
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El presente proyecto de investigación tiene como objetivo general determinar la cultura organizacional y su incidencia en la gestión administrativa de la Unidad de Admisión y Nivelación – Universidad Estatal del Sur de Manabí, PII 2021, lo cual permitió evidenciar problemas vinculados con la adaptación al entorno por la transición en la gestión y la integración interna para asegurar la permanencia y continuidad de la institución. Se considera la importancia de fomentar los valores, motivación, satisfacción laboral, las habilidades y destrezas de los integrantes que conforma la gestión administrativa institucional. La metodología que se emplea en la investigación es con enfoque mixto cuantitativo y cualitativo de tipo descriptivo, así también se utilizó el métodos deductivo, analítico, estadístico y bibliográfico. Además, se aplicó la técnica de la encuesta y entrevistas para la recolección de datos necesarios para su posterior análisis, permitiendo proporcionar un informe que contenga las conclusiones y recomendaciones de los hallazgos que promuevan la mejora continua en funciones sustantivas, con el propósito de alcanzar la eficiencia, efectividad y satisfacción institucional. Como resultado final se realizó el análisis de la cultura organizacional como lineamiento estratégico para la gestión administrativa de la Unidad de Admisión y Nivelación–Universidad Estatal del Sur de Manabí, PII 2021 lo cual promueve la divulgación científica de la relación de resultados de la investigación.

  • English

    The general objective of this research project is Determine the organizational culture and its impact on the administrative management of the Admission and Leveling Unit - South Manabí State University, PII 2021, which allowed evidencing problems related to adaptation to the environment for the transition in management and internal integration to ensure the permanence and continuity of the institution. The importance of promoting the values, motivation, job satisfaction, abilities and skills of the members that make up the institutional administrative management is considered. The methodology used in the research is with a mixed quantitative and qualitative descriptive approach, as well as the deductive, analytical, statistical and bibliographic methods. In addition, the survey and interview technique was applied for the collection of data necessary for its subsequent analysis, allowing the provision of a report containing the conclusions and recommendations of the findings that promote continuous improvement in substantive functions, with the purpose of achieving the efficiency, effectiveness and institutional satisfaction. As a final result, the analysis of the organizational culture was carried out as a strategic guideline for the administrative management of the Admission and Leveling Unit - South Manabí State University, PII 2021, which promotes the scientific dissemination of the relationship of research results.