Perfil laboral del diseñador gráfico de hoy: un estado de la cuestión

• Catalina Londoño-Muñoz ^[1] ; Brenda Meza-Rivera ^[1]
  1. [1] Universidad de Medellín

     Universidad de Medellín

     Colombia

     
• Localización: Cuadernos del Centro de Estudios en Diseño y Comunicación. Ensayos, ISSN-e 1853-3523, ISSN 1668-0227, Nº. 188, 2023 (Ejemplar dedicado a: Desafíos contemporáneos de la comunicación), págs. 33-42
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En el presente, la travesía por la evidente revolución digital ha estimulado di-versos cambios en las profesiones y sus roles en el mercado laboral, provocando una eventual adaptación a nuevas actividades, quehaceres y especialidades. Así, el diseño gráfico, como una profesión proactiva en el ejercicio de la comunicación, ha sido vinculado a esta transición a partir de la adaptación y transformación de las competencias y tareas que su perfil desempeña hoy en el mercado. El presente artículo propone una descripción general sobre el conjunto de capacidades y competencias que se identifican y exigen en el ejercicio del profesional en diseño gráfico, a partir del estudio cualitativo y revisión de la literatura que, de forma previa, han analizado este campo bajo la misma inquietud que nos convoca: cuál es hoy el perfil laboral que desempeña el diseñador gráfico. Los resultados que muestra la investigación identifican dos hallazgos interesantes: uno que reconoce el desconocimiento por parte del sector respecto a las competencias y oportunidades del diseñador gráfico, y otro que permite identificar carencias en relación con capacidades asociadas a la gestión del diseño, en consideración a habilidades en áreas e investigación, etnografía, administración y negociación.

  • português

    Atualmente, a passagem pela evidente revolução digital tem estimulado diver-sas mudanças nas profissões e seus papéis no mercado de trabalho, ocasionando uma eventual adaptação a novas atividades, ofícios e especialidades. Assim, o design gráfico, enquanto profissão proativa no exercício da comunicação, tem estado atrelado a esta tran-sição desde a adaptação e transformação das competências e tarefas que o seu perfil des-empenha hoje no mercado.Este artigo propõe uma descrição geral do conjunto de habilidades e competências que são identificadas e exigidas na prática profissional do design gráfico, com base no estudo qualitativo e revisão da literatura que, anteriormente, analisaram este campo sob a mesma preocupação que convoca nós: qual é o perfil profissional do designer gráfico hoje.Os resultados apresentados pela pesquisa identificam duas constatações interessantes: uma que reconhece o desconhecimento do setor sobre as competências e oportunidades do designer gráfico, e outra que permite identificar deficiências em relação às capacidades associadas à gestão do design , considerando as competências nas áreas e investigação, etnografia, gestão e negociação.

  • English

    At present, the journey through the evident digital revolution has stimulated vari-ous changes in the professions and their roles in the labor market, causing an eventual adap-tation to new activities, chores, and specialties. Thus, graphic design, as a proactive profes-sion in the exercise of communication, has been linked to this transition from the adaptation and transformation of the skills and tasks that its profile performs today in the market.This article proposes a general description of the set of skills and competencies that are identified and required in the professional practice of graphic design, based on the quali-tative study and review of the literature that, previously, have analyzed this field under the same concern that summons us: what is the job profile of the graphic designer today.The results shown by the research identify two interesting findings: one that recognizes the lack of knowledge on the part of the sector regarding the skills and opportunities of the graphic designer, and another that allows the identification of deficiencies in relation to capacities associated with design management, considering the skills in areas and re-search, ethnography, management and negotiation.