Cultura organizacional y valores institucionales en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Cantón Rocafuerte

• Autores: José Ramón Santana Aveiga, Marlon José Macías Calderón, María Isabel Basurto Rendón
• Localización: ECA Sinergia, ISSN 1390-6623, ISSN-e 2528-7869, Vol. 14, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Mayo - Agosto)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational culture and institutional values in the employees of the Decentralized Autonomous Government Rocafuerte Canton
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    El objetivo de esta investigación fue evaluar la cultura organizacional y valores institucionales en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Rocafuerte. En el desarrollo del proceso se utilizó los métodos lógicos-científicos: inductivo, deductivo, analítico, y la observación directa que permitió detectar el objeto de estudio dentro de su contexto, a nivel empírico se aplicó encuesta a 83 funcionarios públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Rocafuerte, una entrevista al director del Departamento de Talento Humano del GAD Municipal. Los resultados evidenciaron insuficiente capacitación, socialización y divulgación de la cultura organizacional y valores institucionales, lo que afectó el desempeño laboral de los empleados. A modo de conclusión se evidenció la necesidad de diseñar un Plan de Mejora para fortalecer los problemas encontrados en la cultura organizacional y aumentar el desempeño de los funcionarios y empleados del GAD Municipal en un ambiente armónico dentro de su área de trabajo.

  • English

    The objective of this research was to evaluate the organizational culture and institutional values in the employees of the Decentralized Autonomous Government of the Rocafuerte Canton. In the development of the process, the logical-scientific methods were obtained: inductive, deductive, analytical, and direct observation that found to detect the object of study within its context, at an empirical level, a survey was applied to 83 public officials of the Decentralized Autonomous Government of the Canton Rocafuerte, an interview with the director of the Department of Human Talent of the Municipal GAD. The results showed insufficient training, socialization and dissemination of the organizational culture and institutional values, which affected knowledge about the work performance of employees. By way of conclusion, the authors state that the organizational culture and institutional values are essential to strengthen, within a harmonious work environment, the performance of officials and employees of the Municipal GAD.