Labor context in ecuador in the 1930s: Active economic population, legal context and minimum wages

• Autores: Christian Alberto Naranjo Flores, Alegría Cumandá Navas Labanda
• Localización: Chakiñan: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2550-6722, Nº. 19, 2023, págs. 180-198
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Contexto laboral en ecuador en los años treinta: Población económicamente activa, contexto legal y salario mínimo
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    RESUMEN El artículo realiza un análisis del contexto laboral en Ecuador durante la década 1930s con el propósito de contribuir con nueva información cuantitativa, legal y contextual. Esta información es importante en tanto añade tres elementos esenciales para entender el contexto laboral: población económicamente activa y poder adquisitivo; contexto legal sobre las condiciones laborales; y, una breve revisión sobre la implementación del salario mínimo. Este análisis se realizó a partir del método histórico-comparativo y analítico, tomando en cuenta tres grupos de trabajadores, a saber: trabajadores en el sector público e industrial; trabajadores en el interior y pequeña industria; y, trabajadores en sectores rurales. Se ha encontrado múltiples beneficios legales para el primer grupo como compensaciones por desalojo, por separación prematura, por maternidad, por discapacidad, por horas extras laboradas, además de un salario mínimo diferenciado por zonas y tipo de trabajo. Para el segundo grupo, los beneficios legales son aleatorios, y los salarios mínimos pagados se los asume como salarios diarios y pagos en especies. Para el tercer grupo, los beneficios legales son inexistentes en tanto viven dentro de condiciones culturales propias, lo que les excluye de la legalización de sistemas laborales, sus compensaciones salariales son en especie o en intercambio de alimentos.

  • English

    ABSTRACT The article carries out an analysis of the labor context in Ecuador during the 1930s with the aim of contributing with new quantitative, legal and contextual information. This information is important as they add three essential elements to understand the work context: economically active population and purchasing power; legal context on labor conditions; and, a brief review on the implementation of the minimum wage. This analysis was carried out based on a historical-comparative and analytical method, taking into account three groups of workers, namely: workers in the public and industrial sector; workers in the interior and small industry; and, workers in rural sectors. Multiple legal benefits have been found for the first group, such as compensation for eviction, premature separation, maternity, disability, overtime worked, in addition to a minimum wage differentiated by zone and type of work. For the second group, the legal benefits are random, and the minimum wages paid are assumed to be daily wages and paid in kind. For the third group, the legal benefits are non-existent, as they live within their own cultural conditions, which excludes them from the legalization of labor systems, their salary compensations are in kind or in food exchange.