Resumen de BRECHA DE INGRESO LABORAL EN EL ECUADOR POR DISCRIMINACIÓN, EN PRE Y POST PANDEMIA: CORRECCIÓN DE ERROR POR SESGO DE SELECCIÓN

Gustavo Salazar Espinoza, Marcelo Varela Enríquez

• español

  La presente investigación tiene por objetivo analizar la brecha laboral en el Ecuador corrigiendo el sesgo por selección de muestra para evidenciar si las diferencias en los ingresos laborales se deben a situaciones observables o discriminatorias, y si cambiaron luego de la pandemia. Para alcanzar este objetivo, se analizó las bases de datos de empleo anual de los años 2018, 2019 y 2021, y se desarrolló un modelo descrito por Jones (2007) y Adkins y Hill (2011), quienes concluyen en la aplicación del modelo de Heckman, y se estimó la descomposición del método de Oaxaca-Blinder, para corregir los errores y evidenciar una posible discriminación en el ingreso laboral. Los resultados obtenidos muestran que para las mujeres, jóvenes y minorías étnicas es más difícil conseguir trabajo, y cuando se encuentran en empleo sus ingresos son menores, incluso la brecha laboral entre hombres y mujeres se incrementa después de la pandemia. Las brechas de los ingresos se explican por factores discriminatorios y factores observables en el caso de las mujeres y minorías étnicas; mientras que para los jóvenes se debe a factores observables.

• English

  The objective of this research is to analyze the labor gap in Ecuador, correcting the session period by sample selection to show if the differences in labor income are due to observable or discriminatory situations, and if they changed after the pandemic. To achieve this objective, the annual employment databases for the years 2018, 2019 and 202 were analyzed, and a model described by Jones (2007) and Adkins and Hill (2011) was initiated, who conclude in the application of the model of Heckman and the failure of the Oaxaca-Blinder method was estimated to correct errors and show possible discrimination in labor income. The results obtained show that it is more difficult for women, young people and ethnic minorities to find work, and when they are in employment their income is lower, even the labor gap between men and women increases after the pandemic. Income gaps are explained by discriminatory factors and observable factors in the case of women and ethnic minorities; while for young people it is due to observable factors.