Control interno y su incidencia en la cultura organizacional de la escuela de conducción ecaute

• Loayza-Illesca, Alexis Adrián ^[1] ; Jaime-Baque, Miguel Ángel ^[1]
  1. [1] Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Jipijapa, Ecuador

     
• Localización: Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada “YACHASUN”, ISSN-e 2697-3456, Vol. 7, Nº. 12, 2023, págs. 16-30
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Internal control and its impact on the organizational culture of the ecaute driving school
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• Resumen
  • español

    El control interno forma parte de las prioridades principales en el campo administrativo, es por ello que las instituciones necesiten un instrumento que les permita evaluar constantemente los progresos significativos y el alcance de sus fines, debido a esto el control interno se convirtió en cierta medida prioritaria para la mejora de los recursos humanos y económicos. Los procesos de control interno, con interacción a la entidad se hace un bien primordial para asegurar las gestiones administrativas y financieras para una mejor productividad. La investigación se basó en analizar la influencia del control interno en la mejora de la cultura organizacional en la escuela de conducción ECAUTE ubicado en la provincia de Esmeraldas. Las bases teóricas se enfocaron en la variable independiente control interno y la variable dependiente cultura organizacional. Se realizó una investigación teórica, empírica y aplicada, con una metodología mixta cualitativa y cuantitativa, con métodos deductivo, inductivo, analítico y bibliográfico, encuestas a los trabajadores con el fin de encontrar respuesta a la problemática. Como propuesta se diseñó un artículo científico, donde se concluyó que el control interno tiene como finalidad establecer si se están desarrollando correctamente y aplicando los métodos, procedimientos, objetivos y políticas establecidas por dicha institución.

    Palabras claves: Control Interno, Cultura Organizacional, Gestión, Administración.

  • English

    Internal control is part of the main priorities in the administrative field, which is why institutions need an instrument that allows them to constantly evaluate significant progress and the scope of their purposes, due to this internal control became a certain priority measure for the improvement of human and economic resources. Internal control processes, with interaction with the entity, become a primary good to ensure administrative and financial efforts for better productivity. The investigation was based on analyzing the influence of internal control in the improvement of the organizational culture in the ECAUTE driving school located in the province of Esmeraldas. The theoretical bases focused on the independent variable internal control and the dependent variable organizational culture. A theoretical, empirical and applied research was carried out, with a mixed qualitative and quantitative methodology, with deductive, inductive, analytical and bibliographic methods, worker surveys in order to find an answer to the problem. As a proposal, a scientific article was designed, where it was concluded that internal control has the purpose of establishing whether the methods, procedures, objectives and policies established by said institution are being correctly developed and applied.

    Keywords: Internal Control, Organizational Culture, Management, Administration.