Resumen de Deontología aplicada a las relaciones laborales dentro de una empresa de producción

Jonathan Andres Celi Zapata, Jeverson Santiago Quishpe Gaibor

• español

  El siguiente documento está enfocado al desarrollo de conceptos de ética y deontología orientados a los vínculos laborales entre directivos y obreros, la función que cumple cada uno de los personajes los cuales están sujetos a derechos u obligaciones no por exigencia más bien por un deber. Se hace énfasis en que dentro de toda organización siempre va a existir conflictos los cuales pueden ser colectivos o individuales, dichos conflictos son el resultado de ineficiente aplicación de normas y conceptos que vuelven propensos a todos quienes conforman una comunidad. La mala interpretación de derechos u obligaciones es la principal causa para desencadenar el mal desarrollo dentro de un ámbito laboral para producción de un bien o servicio. La importancia de la deontología en el trabajo o en actividades concretas del sector laboral debe ser expuesta, ésta establece pautas sobre la sociedad productiva y sus interacciones profesionales entre todos los involucrados. La ética de cada profesión pende de la conducta o del actuar que cada profesional aplique a los casos determinados que se le puedan presentar durante su labor. El profesional debe actuar dentro en un margen impuesto por conductas límites, todas ellas agrupadas y originadas desde la moral. Tiene una responsabilidad directamente conectada sus acciones y las consecuencias en los otros, la corresponsabilidad en la construcción social. El presente estudio busca exteriorizar el transcurso de la formación profesional, y promover el interés por la práctica de los valores deontológicos que serán de gran provecho tanto para un profesional como para un ciudadano. Finalmente, ésta indagación es el análisis de investigaciones teóricas y conceptuales de normas aplicables a la industria en producción cuyo objetivo es dar cumplimiento a un fin común que satisfaga las necesidades cuidando integridades físicas y mentales de todos los involucrados.

• English

  The present analysis is focused on the development of ethics and deontology concepts oriented to labor links between managers and workers, the function that each one of the characters fulfills, which are subject to rights or obligations, not because of a necessity, but rather because of a duty. It is emphasized that within any organization there will always be conflicts which can be collective or individual, these conflicts are the result of inefficient application of norms and concepts that make them prone to all those who make up a community. The misinterpretation of rights or obligations is the main cause to trigger the bad development within a work environment for the production of a good or service. The importance of deontology in the work or in concrete activities of the labor sector must be exposed, it establishes guidelines on the productive society and its professional interactions among all those involved. The ethics of each profession depends on the behavior or action that each professional applies to the specific cases that may arise during their work. The professional must act within a margin imposed by extreme behavior, all grouped and originated from the moral. It has a responsibility directly connected to its actions and the consequences in the others, the co-responsibility in the social construction. This study seeks to externalize the course of professional training, and promote interest in the practice of deontological values that will be of great benefit to both a professional and a citizen. Finally, this investigation is the analysis of theoretical and conceptual investigations of norms applicable to the industry in production whose objective is to fulfill a common purpose that meets the needs taking care of integrity of all those involved.