Estabilidad laboral absoluta para personas con discapacidad: Un mecanismo efectivo para el desarrollo integral de sus derechos

• Autores: Tanya Camargo Martínez, Carlos Aguirre Tobar
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 7, Nº. Extra 6-1, 2022, págs. 297-309
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Absolute job stability for people with disabilities: An effective mechanism for the comprehensive development of their rights
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• Resumen
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    El objetivo de la investigación fue establecer los mecanismos de conocimiento sobre nuestra legislación nacional y normativa comparada respecto al derecho de estabilidad laboral, de las personas con discapacidad. Se aplicó un método de teoría fundamentada para el análisis de las sentencias de Corte Constitucional, respecto al derecho a la estabilidad laboral en el Ecuador para las personas con discapacidad, con la finalidad de verificar si se está cumpliendo de forma integral con la igualdad formal ante la ley y si no existen mecanismos de discriminación entre trabajadores y servidores con discapacidad regidos a la Ley Orgánica de Servicio Público y trabajadores del Código de Trabajo. Se concluyó que, las normas laborales en el Ecuador transgreden la igualdad formal ante la ley, debido a la existencia de normas con diferentes derechos y obligaciones, que regulan el acceso, régimen disciplinario y la salida al trabajo de los servidores, situación que es un problema sustancial que desmedra derechos de manera constante.

  • English

    The objective of the investigation, the mechanisms of knowledge about our national legislation and comparative regulations regarding the right to job stability, of people with disabilities, were verified. A grounded theory method was applied for the analysis of the Constitutional Court judgments, regarding the right to job stability in Ecuador for people with disabilities, in order to verify whether it is fully complying with formal equality before the law and if there are no discrimination mechanisms between workers and servers with disabilities governed by the Organic Law of Public Service and workers of the Labor Code. It was concluded that the labor regulations in Ecuador violate formal equality before the law, due to the existence of regulations with different rights and obligations, which regulate the access, disciplinary regime and exit to work of the servers, a situation that is a substantial problem that constantly undermines rights.