Relación de los estilos de liderazgo y estilos gerenciales en una empresa del sector agroindustrial

• Autores: Eliana González González, Yesly Jesús Oquendo Aduén, Jhennys Paolo Becerra Ossa
• Localización: Factores de cambio: Una oportunidad para el crecimiento organizacional / coord. por Anyela María Acosta Gómez, Biviana Esther Humánez Petro, 2019, ISBN 978-958-5512-73-3, págs. 25-36
• Idioma: español
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  • Históricamente el Departamento de Córdoba ha sido Ganadero, grandes extensiones de tierra han sido dedicadas a la Ganadería y comúnmente suele llamársele “Capital Ganadera de Colombia”, es así como todos los años se realiza en su capital Montería la Feria Ganadera, que reúne a ganaderos de todo el país. En referencia a lo antes mencionado el sector agroindustrial ha buscado organizarse, especialmente en la Cadena Cárnica Bovina buscando ser más efectiva en la producción de carne para ser más competitivos y aportar al Desarrollo local, regional y nacional (Ruíz, 2017).Teniendo en cuenta el aporte que el sector en referencia realiza a la Economía del Departamento de Córdoba la investigación que da paso al presente capítulo se enfoca en el mismo, centrándose en una de las empresas más representativas del sector cárnico en la ciudad de Montería, identificando los estilos gerenciales que se presentan en las directivas de dicha organización y su relación con los estilos de liderazgo estudiados a través de la literatura en general. La fuente primaria de información se obtiene aplicando encuestas, que permitieron conocer datos importantes de la empresa y determinar los estilos gerenciales y su orientación, para posteriormente comparar los datos recolectados con las teorías existentes. De los resultados obtenidos en el estudio previo, se encuentra que los estilos de gerencia encontrados en la empresa del sector agroindustrial, reflejan un jefe que empodera a su equipo de trabajo de acuerdo a las situaciones que se presenten y cuando se es posible, esto se relaciona con estilo gerencial deliberativo, guardando un control sobre las decisiones que se toman finalmente en la empresa. En general en el capítulo se puede encontrar la relación de los estilos de gerencia y las teorías sobre liderazgo que fueron desarrolladas a través de investigaciones, de carácter social y aplicado a lo que ocurre al interior de las organizaciones.