Panorama da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro

• Bragança, Laís Oliveira ^[1] ; Ferreira, Carolina Rodrigues Corrêa ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Juiz de Fora

     Universidade Federal de Juiz de Fora

     Brasil

     
• Localización: Ciências Sociais em Perspectiva, ISSN-e 1981-4747, Vol. 21, Nº. 41, 2022 (Ejemplar dedicado a: Revista CSP), págs. 177-199
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Overview of the inclusion of people with disabilities in the Brazilian labor market
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• Resumen
  • English

    This work presents an overview of the formal employment relationships and income of people with disabilities (PWDs) in the Brazilian labor market, from 2007 to 2019. For this purpose, a descriptive study was carried out using dataavailable in the Annual Report of Social Information (RAIS), as well as the last CENSUS. The results indicate that, although the inclusion of PWDs in the labor market is still low, the number of formal jobs increased between 2007 and 2019, as well as incomes. These changes can be explained, in part, by the implementation of inclusive policies and greater applicability of the Quota Law. It is important to encourage studies on this topic, thus contributing to increase its visibility and encourage the government, companies and society to contribute to the inclusion, financial autonomy and development of citizens with disabilities, guaranteeing opportunities, attraction, insertion and retention of these professionals in employers. 

  • português

    Este trabalho buscou apresentar um panorama sobre a evolução dos vínculos formais de trabalho e rendimentos das pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro, no período de 2007 a 2019. Para tanto, realizou-se um estudo descritivo utilizando dados disponibilizados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), bem como do último CENSO. Os resultados indicam que, apesar de ainda ser baixa a inclusão das PCDs no mercado de trabalho, o número de empregos formais aumentou entre os anos de 2007 a 2019, assim como os rendimentos. Essas mudanças podem ser explicadas, em parte, pela implementação de políticas inclusivas e maior aplicabilidade da Lei de Cotas. Destaca-se a importância de incentivar os estudos sobre este tema, contribuindo, assim, para aumentar sua visibilidade e estimular governo, empresas e sociedade a contribuir para inclusão, autonomia financeira e desenvolvimento dos cidadãos com deficiência, garantindo oportunidades, atração, inserção e retenção destes profissionais nas entidades empregadoras.