El talento humano como eje fundamental en la gestión empresarial
- Autores: Pedro Pablo Bravo Molina, Edison Vinicio Calderón Morán, Andrea del Pilar Ramírez Casco, Raúl Germán Ramírez Garrido
- Localización: Contribuciones a la Economía, ISSN-e 1696-8360, Vol. 15, Nº. 1, 2017 (Ejemplar dedicado a: Enero - Marzo 2017)
- Idioma: español
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Resumen
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El desarrollo de la presente investigación permitió una vez más; dar a entender que el Talento Humano si bien está considerado al interior de toda empresa como el eje fundamental de su gestión; los empresarios lo determinan como parte de la organización que debe ser explotado para su beneficio.
Nosotros lo anteponemos al Talento Humano en primer lugar, como el “Ser Humano” que entrega sus servicios mediante el trabajo intelectual y fuerza corporal en beneficio del inversionista; por lo tanto, a toda persona que labora en una empresa u organización sea productiva o de prestación de servicios, se le debe dar atención como tal; por cuanto el ser humano a diferencia de los animales, tiene una serie de virtudes como son la inteligencia, la habilidad entre otras; pero ante todo tiene sentimientos, lo que hace que actúe independientemente y de esta manera; tome decisiones que puede impactar en el desarrollo de la empresa.
Que el talento humano se lo demuestra en el desempeño de sinnúmero de actividades, que viene realizando como ser humano en los diferentes campos del universo; esto es en la tierra, en el agua y en el aire.
El ser humano, antes de poder laborar en una empresa, deberá someterse a las exigencias del requerimiento del empresario, para lo cual tiene que asistir y estar preparado a los procesos de reclutamiento y selección.
Posteriormente, el aspirante deberá recibir instrucciones y entrenamiento para que cumpla con la descripción del puesto y reglamentación interna de la empresa.
Lo que si en la gran mayoría de las empresas; sus directivos no lo hacen, es darle el recibimiento al nuevo empleado o trabajador ante todos sus integrantes; es por ello, que nosotros consideramos que es uno de los momentos más importantes en la incorporación de un nuevo servidor a la empresa; debido a que desde su inicio, el trabajador o empleado, se sienta con ilusión y obligación de realizar las labores encomendadas con entereza y responsabilidad en beneficio del empresario y del mismo servidor.
Otro de los principios que debe mantener toda organización; es la conformación de Equipos de Trabajo, los cuales generan muchos beneficios para la empresa y el trabajador; estos grupos de trabajo, para que tengan resultados positivos en beneficio de todos, deberá contar con políticas que permita desarrollar sus actividades más allá de lo esperado, pues sirven para la formulación de planes de trabajo anuales que pueden ser interactivos (reajustables de acuerdo al mercado, recursos financieros, disponibilidad de personal, de bienes o servicios). Estos Equipos de Trabajo deberán conformarse por instancias:
La primera con participación de representantes del inversionista, empleados y trabajadores; los cuales tendrá libertad de expresión especialmente del personal de empleados y trabajadores, a fin de conocer los problemas existentes que inclusive pueden ser conflictos entre los deseos del empresario y los del empleado;
La segunda instancia del Equipo de Trabajo, es involucrar a los trabajadores y empleados que tienen que ver con la producción, las ventas o la prestación de servicios; con el propósito de recopilar información de vital importancia, como el mejoramiento de la calidad del producto; satisfacción del mercado, incremento en las ventas y consecuentemente sus ingresos o beneficios económicos entre otros; y, La tercera instancia, como una de las más importantes, poner en conocimiento el Plan de Trabajo Anual, de sus integrantes, el propósito de desarrollo y crecimiento de la empresa; y fundamentalmente, los beneficios económicos que obtendrían sus empleados, los trabajadores y el empresario o inversionista al cumplir con los objetivos planteados.
Es por ello que fue necesario realizar un estudio exhaustivo de los temas relacionados al Ser humano, Talento humano, Selección del Talento Humano, Empresa y el Empresario, Gestión del Talento Humano en la Empresa Se considera que nuestro estudio, únicamente conlleva a que exista armonía en la “Relación Humana”, Empresa, Empresarios y el Talento Humano como Ser Humano (Inversionistas, Empleados y Trabajadores).
- English
The development of this research allowed once again to imply that the Human Talent is considered within every company as the fundamental axis of its management; The entrepreneurs determine it as part of the organization that must be exploited for their benefit.
We put it before the Human Talent in the first place, as the "Human Being" that delivers its services through intellectual work and corporal strength for the benefit of the investor. Therefore, any person working in a company or organization is productive or providing services, should be given attention as such because the human being unlike animals, has a series of virtues such as intelligence, skill among others, but above all he has feelings, which makes him act independently and in this way, make decisions that can impact the development of the company.
The human talent is demonstrated in the performance of countless activities, which has been performing as a human being in the different fields of the universe; This is in the earth, in the water and in the air.
The human being, before being able to work in a company, must submit to the requirements of the employer's requirement, for which he must attend and be prepared to the processes of recruitment and selection.
Subsequently, the applicant must receive instructions and training to comply with the job description and internal regulations of the company.
If in the vast majority of companies, its managers do not do this, is to give the reception to the new employee or worker before all its members. This is why we consider it to be one of the most important moments in the incorporation of a new server to the company because from the outset, the worker or employee, feel illusions and obligation to carry out the tasks entrusted with integrity and responsibility for the benefit of the employer and the same server.
Another principle that must maintain any organization is the formation of Work Teams, which generate many benefits for the company and its workers; These working groups, in order to have positive results for the benefit of all, must have policies that allow their activities to be developed beyond expectations, as they serve to formulate annual work plans that can be interactive (readjustments according to the market, Financial resources, availability of personnel, goods or services). These Work Teams must be conformed by instances:
A) The first with the participation of representatives of the investor, employees and workers, which will have freedom of expression especially of staff of employees and workers, in order to know the existing problems that may even be conflicts between the wishes of the employer and those of the employee.
B) The second instance of the Task Team is to involve workers and employees who have to do with production, sales or service delivery with the purpose of collecting information of vital importance, like the improvement of the quality of the product; Satisfaction of the market, increase in sales and consequently their income or economic benefits among others; Y, C) The third instance, as one of the most important, to inform the Annual Work Plan, its members, the purpose of development and growth of the company, and fundamentally, the economic benefits that would obtain its employees, the workers and the entrepreneur or investor when fulfilling the raised objectives.
This is why it was necessary to carry out an exhaustive study of the issues related to Human Being, Human Talent, Human Talent Selection, Company and Entrepreneur, Human Talent Management in Business It is considered that our study only leads to harmony in the "Human Relationship", Company, Entrepreneurs and Human Talent as a Human Being (Investors, Employees and Workers).
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