Resumen de Salario emocional como estrategia gerencial para la satisfacción laboral del talento humano en las organizaciones
- español
El artículo que se presenta a continuación tuvo como objetivo analizar la influencia del Salario Emocional, con la intención de crear una estrategia que se aproxime a un clima laboral óptimo, que promueva la satisfacción, la retención del personal y el desempeño del talento humano, para alcanzar las metas establecidas por la empresa. Dicho lo anterior, se planteó un estudio de carácter mixto donde se combinaron técnicas cualitativas y cuantitativas para dar respuesta a la interrogante formulada haciendo uso del apoyo documental con respaldo en diversos autores. Asimismo, se realizó una encuesta mediante un muestreo no probabilístico intencional a 32 trabajadores que contó con la ayuda de la plataforma Google Form, para obtener los datos. Los resultados obtenidos comprobaron, que un sueldo orgánico, que no esté acompañado de un plan de bienestar, va a impactar a corto plazo en el rendimiento y producción de los integrantes de las organizaciones. En consecuencia, se presentó una propuesta de Salario Emocional, que debe ir combinado con el ingreso remunerado de los colaboradores para garantizar su felicidad. Se puede concluir, que la implementación de planes de retribución flexible está encaminada a convertirse en la carta de presentación que garantizará el éxito organizacional
- English
The objective of the following article was to analyze the influence of Emotional Salary, with the intention of creating a strategy that approaches an optimal work environment, which promotes satisfaction, staff retention, and the performance of human talent, to achieve the goals set by the company. Having this been said, a mixed study was proposed in which qualitative and quantitative techniques were combined to answer the question formulated, making use of documentary support based on several authors. Likewise, a survey was conducted employing a non-probabilistic intentional sampling of 32 workers with the help of the Google Forms platform to obtain the data. The results proved that an organic salary, which is not accompanied by a welfare plan, will have a short-term impact on the performance and production of the members of the organizations. Consequently, an Emotional Salary proposal was presented, which should be combined with the paid income of the collaborators to guarantee their happiness. It may be concluded that implementing flexible compensation plans aims to become the letter of introduction that will ensure organizational success
- français
L'objectif de l'article suivant était d'analyser l'influence du salaire émotionnel, dans l'intention de créer une stratégie qui s'approche d'un environnement de travail optimal, qui favorise la satisfaction, la rétention du personnel et la performance du talent humain, afin d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. Ceci étant dit, une étude mixte a été proposée, combinant des techniques qualitatives et quantitatives pour répondre à la question formulée, en utilisant des supports documentaires soutenus par différents auteurs. De même, une enquête a été réalisée au moyen d'un échantillonnage intentionnel non probabiliste de 32 travailleurs à l'aide de la plateforme Google Form pour obtenir les données. Les résultats obtenus ont prouvé qu'un salaire organique, qui n'est pas accompagné d'un plan de bien-être, aura un impact à court terme sur la performance et la production des membres des organisations. Par conséquent, une proposition de salaire émotionnel a été présentée, qui devrait être combinée avec le revenu des employés pour garantir leur bonheur. On peut conclure que la mise en œuvre de plans de rémunération flexibles vise à devenir la lettre d'introduction qui garantira le succès de l'organisation
