¿Cómo actuar ante un problema de síndrome de Burnout dentro de una organización?

• Cabrera Armijos, Richard Andrés ^[1] ; Ortiz Díaz, María Paula ^[1] ; Giler Cusme, Jenifer Rocio ^[1] ; Guanochanga Gualotuña, Ana Fernanda ^[1]
  1. [1] Instituto Superior Tecnológico Tecnoecuatoriano, Ecuador
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 7, Nº. 7 (JULIO 2022), 2022, págs. 2674-2690
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Como agir diante de um problema de síndrome de Burnout dentro de uma organização?
  • How to act before a problem of Burnout syndrome within an organization?
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la presente investigación que es la de analizar el procedimiento ante un problema de síndrome de Burnout dentro de cualquier organización. La metodología aplicada está conformada por un diseño bibliográfico con tipo de investigación documental. Los resultados se basaron en el desarrollo de la situación de las enfermedades laborales en Ecuador, las características del síndrome de Burnout y los tratamientos del mismo. Como conclusión, existen diversos mecanismos de afrontamiento al síndrome de Burnout y los mismos enfocan la parte cognitiva, conductual y afectiva; del mismo modo, es necesario que las organizaciones forjen diversas estrategias para evitar la presencia de este síndrome, por lo que mucho tiene que ver la formación y capacitación constante con el fin de que los trabajadores conozcan cuales son los factores que precipitan esta enfermedad.

  • English

    The objective of the present investigation is to analyze the procedure before a problem of Burnout syndrome within any organization. The applied methodology is made up of a bibliographic design with a type of documentary research. The results were based on the development of the situation of occupational diseases in Ecuador, the characteristics of the Burnout syndrome and its treatments.

    In conclusion, there are various mechanisms for coping with Burnout syndrome and they focus on the cognitive, behavioral and affective part; In the same way, it is necessary for organizations to forge various strategies to avoid the presence of this syndrome, which is why constant education and training have a lot to do with it so that workers know what the factors that precipitate this disease are.

  • português

    O objetivo da presente investigação é analisar o procedimento diante de um problema de síndrome de Burnout dentro de qualquer organização. A metodologia aplicada é composta por um desenho bibliográfico com um tipo de pesquisa documental. Os resultados foram baseados no desenvolvimento da situação das doenças ocupacionais no Equador, as características da síndrome de Burnout e seus tratamentos. Em conclusão, existem vários mecanismos de enfrentamento da síndrome de Burnout e eles se concentram na parte cognitiva, comportamental e afetiva; Da mesma forma, é necessário que as organizações forjem várias estratégias para evitar a presença dessa síndrome, razão pela qual a educação e o treinamento constante têm muito a ver com isso para que os trabalhadores saibam quais são os fatores que precipitam essa doença.