Resumen de Gestión del talento humano: Una herramienta técnica para el desarrollo seguro y sostenible organizacional

Sonia F. Chaluisa Chaluisa, Luisa Carolina Villa Andrade, Mao Quitosh Romero Bautista

• español

  El presente estudio se ha fundamentado en un conjunto de criterios para valorar la efectividad de la implementación de procesos metódicos para asegurar la efectividad del liderazgo del personal administrativo de las empresas. El objetivo es establecer lineamientos de evaluación del indicador integral de gestión del talento humano. Esto permite determinar el nivel de eficacia de su gestión. El estudio realizado permitió proponer un enfoque funcional y estructural que incluye las siguientes funciones: análisis y planificación de personal, reclutamiento y selección de personal, atestación y evaluación de personal, organización de relaciones laborales, apoyo motivacional, creación de condiciones de trabajo, información provisión, desarrollo y formación de personal. Bajo incertidumbre, su aplicación permite evaluar el impacto de la efectividad de la gestión del talento humano en el nivel de productividad de las empresas estudiadas.

• English

  The present study has been based on a set of criteria to assess the effectiveness of the implementation of methodical processes to ensure the effectiveness of the leadership of the administrative staff of the companies. The objective is to establish evaluation guidelines for the comprehensive human talent management indicator. This makes it possible to determine the level of effectiveness of its management. The study carried out made it possible to propose a functional and structural approach that includes the following functions: personnel analysis and planning, personnel recruitment and selection, personnel attestation and evaluation, organization of labor relations, motivational support, creation of working conditions, information provision , development and training of personnel. Under uncertainty, its application allows evaluating the impact of the effectiveness of human talent management on the productivity level of the companies studied.

• português

  O presente estudo baseou-se num conjunto de critérios para avaliar a eficácia da implementação de processos metódicos para assegurar a eficácia da liderança dos quadros administrativos das empresas. O objetivo é estabelecer diretrizes de avaliação do indicador de gestão integral do talento humano. Isso permite determinar o nível de eficácia de sua gestão. O estudo realizado permitiu propor uma abordagem funcional e estrutural que inclui as seguintes funções: análise e planeamento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, certificação e avaliação de pessoal, organização das relações laborais, apoio motivacional, criação de condições de trabalho, prestação de informação , desenvolvimento e treinamento de pessoal. Sob incerteza, sua aplicação permite avaliar o impacto da eficácia da gestão do talento humano no nível de produtividade das empresas estudadas.