Resumen de Empreendedorismo Tecnológico como Opção de Carreira na Aposentadoria

José Roberto de Souza Freire, Isabel Cristina dos Santos, Silvio Aparecido dos Santos, Adriana Domingos Marques de Castro, Darticléia Almeida Sampaio da Rocha Soares

• English

  Institutes of Science and Technology are capable of generating large collections of knowledge, combining explicit and tacit knowledge that arise from researcher formation. It brings up an opportunity of new career for those employees in retiring process, and gives them a chance to keep contributing and adding value through the technological knowledge they have accumulated in their professional lifetime. Therefore, this article seeks to describe the strategies from such institutions to create entrepreneurship opportunities as an option of second career for employees who are retiring and leaving the institution. It is a quantitative and exploratory research, and aims to contribute inhuman resources development policies, encouraging entrepreneurship programs and preparing employees for technological entrepreneurship as an option of second career. The results pointed out that technological entrepreneurship as a desirable choice for researchers on retiring process. So, to the research institutions, can conclude that is a valid strategy for a gradual transfer of knowledge.

• português

  Institutos de Ciência e Tecnologia são organizações que constroem grandes acervos de conhecimento de ponta, combinando conhecimento explicito e tácito decorrente da formação do pesquisador. Há potencial para que o empregado, em fase de aposentadoria, defina um novo curso de carreira, com foco na aplicação dos saberes de alto valor agregado. Este artigo se insere nesta categoria, descrevendo as estratégias oriundas dessas Instituições como uma oportunidade do empreendedorismo como opção de segunda carreira para os empregados que estão se aposentando e saindo da Instituição. Trata-se de uma pesquisa de natureza quantitativa, do tipo exploratório. Com o intuito de contribuir na política de recursos humanos, estimulando os programas de intraempreendedorismo e preparando os empregados para o empreendedorismo como uma opção de segunda carreira, uma das estratégias corporativa das instituições de pesquisa aplicada à transferência de tecnologia.