Avaliação de desempenho e poder em relacionamentos interorganizacionais: uma revisão de literatura

• Manes Koch, Amanda ^[1] ; Tramontin Castanha, Eduardo ^[1] ; Gasparetto, Valdirene ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC
• Localización: Revista Gestão & Conexões, ISSN-e 2317-5087, Vol. 12, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Fluxo contínuo), págs. 27-47
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • English

    When establishing interorganizational relationships, companies can be exposed to opportunistic behavior arising from the most powerful part of the relationship. Therefore, monitoring interorganizational activities can be a way to minimize such conduct and ensure relational performance. From this perspective, this objective study verifies the characteristics of scientific research that address the thematic evaluation of performance and power in interorganizational relationships (RIOs). To select the bibliographic portfolio, use the constructivist intervention instrument ProKnow-C. The results show that there is a growing trend of publications that seek to disseminate knowledge on the subject. The relationship between power and performance is not always seen from a negative point of view, as it depends on other factors particular to the relationship, such as trust, fairness and dependence. Thus, investigating the influence of such factors on organizational and interorganizational performance in environments with power asymmetry and addressing the view of all related parties, under different degrees of power, sets up opportunities for future research. Likewise, given that RIOs are unique and differ according to the behavior of their members and other variables internal and external to the relationship, qualitative approaches and longitudinal analyzes may allow identifying possible positives and negatives of power in performance.

  • português

    Ao estabelecer relações interorganizacionais, empresas podem ficar expostas às condutas oportunistas advindas da parte mais poderosa do relacionamento. Portanto, monitorar as atividades interorganizacionais pode ser um meio de minimizar tais condutas e garantir o desempenho relacional. Nessa perspectiva, este estudo objetiva verificar as características das pesquisas cientificas que abordam a temática avaliação de desempenho e poder em relacionamentos interorganizacionais (RIOs). Para seleção do portfólio bibliográfico, utilizou-se o instrumento de intervenção construtivista ProKnow-C. Os resultados permitem verificar que há uma tendência crescente de publicações que buscam disseminar conhecimento sobre a temática. A relação entre poder e desempenho nem sempre é observada sob o ponto de vista negativo, pois depende de outros fatores particulares do relacionamento, como confiança, justiça e dependência. Assim, investigar a influência de tais fatores no desempenho organizacional e interorganizacional em ambientes com assimetria de poder e abordar a visão de todas as partes relacionadas, sob diferentes graus de poder, configura oportunidades para pesquisas futuras. Da mesma forma, dado que os RIOs são singulares e variam conforme a conduta dos seus integrantes e demais variáveis internas e externas à relação, abordagens qualitativas e análises longitudinais podem permitir identificar possíveis interações positivas e negativas do poder no desempenho.