Resumen de Fatiga laboral y ausentismo en el trabajo en el personal de enfermería
- español
Introducción: Los profesionales de enfermería están expuesto a la carga mental constantemente a situaciones que generan cargas como consecuencia del esfuerzo físico, mental, emocional y económico del cuidado y otros factores sociodemográficos y laborales.
Objetivo: describir la asociación entre la fatiga laboral y el ausentismo en el trabajo en el personal de enfermería de una institución privada de la Ciudad de Buenos Aires.
Métodos: Se realizo un estudio descriptivo, de corte transversal en una institución privada de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el periodo febrero a abril 2022. La muestra estuvo constituida por 60 enfermeros, seleccionados mediante un muestreo no probalístico por conveniencia. Esta investigación se desarrolló con la aplicación del cuestionario Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) contextualizado y validado al idioma español.
Resultados: La muestra estuvo constituida por un 65% del sexo femenino. La edad promedio era de 39,22±11,59. El 46,7% de los profesionales poseía el título de enfermero/a. En relación con la ausencia al trabajo durante los últimos 12 meses, esta se evidenció en el 56,7% de la muestra; y el promedio de días de ausencia al trabajo durante los últimos 12 meses era de 15,85±40,63.
Conclusiones: En conclusión, el presente trabajo pone de manifiesto la necesidad de tomar en consideración el estudio de la carga mental y de la fatiga en la profesión de enfermería, en función de las condiciones de trabajo dentro del personal de enfermería.
- English
Introduction: Nursing professionals are exposed to mental workload constantly to situations that generate burdens as a consequence of the physical, mental, emotional and economic effort of care and other sociodemographic and occupational factors.
Objective: to describe the association between work fatigue and absenteeism in nursing staff of a private institution in the city of Buenos Aires.
Methods: A descriptive, cross-sectional study was carried out in a private institution of the Autonomous City of Buenos Aires from February to April 2022. The sample consisted of 60 nurses, selected by non-probabilistic convenience sampling. This research was developed with the application of the Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) questionnaire, contextualized and validated in Spanish.
Results: The sample consisted of 65% of the female sex. The mean age was 39.22±11.59. Of the professionals, 46.7% had a nursing degree. In relation to absence from work during the last 12 months, this was evidenced in 56.7% of the sample; and the average number of days of absence from work during the last 12 months was 15.85±40.63.
Conclusions: In conclusion, the present work highlights the need to take into consideration the study of mental workload and fatigue in the nursing profession, according to the working conditions within the nursing staff.
