Resumen de Previa inducción: ¿Existen diferencias en el uso e implementación de la historia clínica electrónica en relación con el nivel de formación y experiencia laboral? Experiencias en el personal de enfermería de una institución privada oncohematológica

Patricia Elizabeth Pérez Vargas, Juan Celestino Valdés Rojas, Jennifer Caridad Vasallo Valverde, Rosbelys López Suárez, Laura Camila Ares

• español

  Antecedentes: La inducción es el conocimiento que la persona que ingresa debe adquirir respecto de la historia de la organización, su estructura, mercadeo y esquema comercial; políticas de la empresa con respecto al personal, higiene y seguridad, medio ambiente; programas de salud laboral, calidad, cultura, misión, valores.

  Objetivo: Describir percepción de inducción en el uso de la historia clínica electrónica (HCE) oncohematológica para la administración segura de quimioterapia antineoplásica.

  Métodos: Investigación descriptiva, transeccional; la muestra estuvo constituida por 55 unidades de análisis. Se utilizó como instrumento un cuestionario semiestructurado.

  Resultados: Existe una diferencia estadísticamente significativa en la percepción de la cultura organizacional (P = 0,040) y entre la antigüedad en la institución con la inducción de la capacitación de HCE (P = 0,012), con enfermeros profesionales de 1,26±0,44 y para Licenciados 1,06±0,24, la antigüedad en la institución osciló en grupos de 1-4 años y de 5 a 9 años. La preparación de citostáticos y antigüedad en la institución (P =0,020). El grupo de más de 25 años de antigüedad en la institución tienen la responsabilidad de la preparación de citostáticos 4,90±0,30 (p<0,05).

  Conclusiones: No es homogéneo como perciben la cultura organizacional los distintos niveles profesionales. En relación con la antigüedad en su mayoría son del sexo femenino licenciados y adultos jóvenes. La inducción HCE es percibida por los profesionales como una estrategia institucional de cultura de seguridad del paciente. Por igual las prácticas en la HCE demuestran que es usada por personal calificado en la administración de los citostáticos.

• English

  Background: Induction is the knowledge that the person entering should acquire regarding the history of the organization, its structure, marketing and commercial scheme; company policies regarding personnel, hygiene and safety, environment; occupational health programs, quality, culture, mission, values.

  Aim: To describe the perception of induction in the use of the oncohematologic electronic health record (EHR) for the safe administration of antineoplastic chemotherapy.

  Methods: Descriptive, cross-sectional research; the sample consisted of 55 units of analysis. A semi-structured questionnaire was used as an instrument.

  Results: There is a statistically significant difference in the perception of organizational culture (P = 0.040) and between seniority in the institution with the induction of EHR training (P = 0.012), with professional nurses of 1.26±0.44 and for Licensed 1.06±0.24, seniority in the institution ranged in groups of 1-4 years and 5 to 9 years. Cytostatic preparation and seniority in the institution (P=0.020). The group with more than 25 years of seniority in the institution have the responsibility for the preparation of cytostatics 4.90±0.30 (P<0.05).

  Conclusions: It is not homogeneous how the organizational culture is perceived by the different professional levels. In relation to seniority, the majority are female, graduates and young adults. EHR induction is perceived by professionals as an institutional strategy for patient safety culture. Likewise, EHR practices show that it is used by qualified personnel in the administration of cytostatics.