Resumen de Aprendizaje organizacional, diversidad e inclusión de minorías sexuales al ámbito laboral sanitario

Camilo Andrés Silva Sánchez, Katiuska Reynaldos Grandón

• español

  Las minorías sexuales y de género están expuestos a discriminación en los entornos laborales y en particular, en organizaciones sanitarias. El diseño de políticas y estrategias que favorezcan la inserción de los trabajadores es un desafío para las organizaciones y es donde el aprendizaje organizacional cumple un rol relevante para producir cambios de mentalidad y de comportamiento frente trabajadores pertenecientes a minorías sexuales. La generación de aprendizaje organizacional en las temáticas de inclusión laboral permite la integración de todos los equipos al interior de la organización, mejorando el clima laboral, la productividad, las ganancias y la capacidad de resolución de problemas. El desafío es abordar los cambios que vive la sociedad actual y las nuevas políticas que protegen y amparan a estos grupos diversos de colaboradores sanitarios, sin olvidar que el aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional.

• English

  Sexual and gender minorities are exposed to discrimination in the workplace and, in particular, in healthcare organizations. The design of policies and strategies that favor the insertion of workers is a challenge for organizations and it is where organizational learning plays a relevant role to produce changes in mentality and behavior towards workers belonging to sexual minorities. The generation of organizational learning on issues of labor inclusion allows the integration of all teams within the organization, improving the work environment, productivity, profits and problem-solving capacity. The challenge is to address the changes in today's society and the new policies that protect and protect these diverse groups of health collaborators, without forgetting that individual learning does not guarantee organizational learning.