Colombia
El presente artículo de investigación, tuvo como objetivo determinar los factores motivacionales e higiénicos del personal de enfermería que labora en la Unidad de Cuidados Intensivos del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Los Andes. Estudio de campo, descriptivo y transversal, con una población muestral de 30 profesionales de la enfermería, para lo cual se utilizó un instrumento tipo cuestionario autoadministrado, que constó de tres partes: datos sociodemográficos y laborales, factores motivacionales y factores higiénicos, estos dos últimos con escala de Likert de cinco opciones: siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca. En cuanto a los factores motivacionales describen que: siempre el ser profesional de Enfermería le hace sentirse realizado personal, profesional y espiritualmente (73,3%); siempre le satisface cuidar y servir a otras personas (86,7%); siempre al ver la recuperación de un paciente le satisface y le motiva a seguir haciéndolo con entusiasmo (73,3%); siempre su trabajo contribuye directamente al alcance de los objetivos propuestos en la unidad (70%); siempre cada acción que realiza en su trabajo la asume con responsabilidad (86,6%); siempre la responsabilidad evita que falte a su trabajo diariamente (93,3%), siempre la unidad le permite trabajar con autonomía (60%) y desarrollar al máximo sus capacidades y cualidades (60%). Por otra parte, de los factores higiénicos refieren que siempre existe una buena comunicación entre los compañeros de trabajo (53,3%) y nunca el grupo le hace sentir incómodo(a) (60%). En conclusión, los factores motivacionales del personal de enfermería son: realización, trabajo en sí mismo, responsabilidad y promoción; y los factores higiénicos son las relaciones interpersonales.
This article research aimed to determine the motivational and hygienic factors of nurses working in the Instituto Autónomo Hospital Universitario de Los Andes. Field study, descriptive and transversal, with a sample population of 30 nurses, for which a questionnaire type self-administered instrument, which consisted of three parts was used: sociodemographic and occupational data, motivational factors and hygiene factors, the latter two with Likert scale of five options: always almost always, sometimes, rarely, never. As for the motivational factors describe that: always the nursing professional makes you feel accomplished personally, professionally and spiritually (73.3%); always satisfies care for and serve others (86.7%); always seeing the recovery of a patient suits you and motivates you to keep doing it with enthusiasm (73.3%); always their work contributes directly to the achievement of the objectives proposed in the unit (70%); always every action performed in their job assumes responsibility (86.6%); always the responsibility prevents miss work daily (93.3%), provided the unit allows you to work independently (60%) and to maximize their abilities and qualities (60%). Moreover, the hygiene factors of concern that there is always good communication between co-workers (53.3%) and the group never makes you feel uncomfortable (a) (60%). In conclusion, the motivational factors of nurses are realization, work itself, responsibility and promotion; and hygiene factors are interpersonal relationships.
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