Nuevas formas de trabajo: nuevos retos para trabajadores y empresas

• Francisco Rincón-Roldán ^[1] ; Juan Carlos Rivera-Prieto ^[1] ; Susana Pasamar ^[1]
  1. [1] Universidad Pablo de Olavide

     Universidad Pablo de Olavide

     Sevilla, España

     
• Localización: Oikonomics: Revista de economía, empresa y sociedad, ISSN-e 2339-9546, Nº. 19, 2022 (Ejemplar dedicado a: «Personas y organizaciones ante las ¿nuevas? formas de trabajar»), págs. 1-10
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este trabajo ofrece una descripción de las nuevas formas de trabajo, haciendo hincapié en las ventajas y desventajas que implican tanto para empleados como empleadores. Desde la perspectiva de los recursos humanos, la aparición de estos nuevos modelos de trabajo y su convivencia con formas más tradicionales de empleo plantean retos para los que la gestión más tradicional de funciones clásicas, como serían la planificación, la evaluación del rendimiento, o la gestión de las carreras profesionales, pueden no ser suficientes. Siendo evidentes las ventajas que aportan estas nuevas formas de trabajo, e inevitable su expansión, solo queda minimizar algunos riesgos implícitos tanto para empleador como para los empleados.