Team Building, descrição de cargos e clima organizacional: análise da gestão de pessoas em uma gravadora

• Luiggi Genaro de Brum Passini ^[1] ; Vânia Medianeira Flores Costa ^[1] ; Maria Julia Pegoraro Gai ^[1] ; Talita Gonçalves Posser ^[1] ; Lucas Almeida dos Santos ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Maria

     Universidade Federal de Santa Maria

     Brasil

     
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 7 (Julio), 2019
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • español

    Las empresas están invirtiendo más en sus colaboradores como un diferencial frente a las competidoras. Con eso, el análisis y descripción de cargos es el punto de partida para el área de gestión de personas y vinculado a eso, el Team Building está ligado al fomento de espíritu de equipo. En ese sentido, estudiar el clima organizacional ha propiciado a las organizaciones la identificación de elementos que afectan el comportamiento de los colaboradores a partir de sus percepciones y actitudes. Tales actividades son capaces de reforzar y desarrollar el conocimiento y la cohesión entre los miembros de la organización. Este artículo tiene por objetivo analizar la influencia del Team Building, descripción de cargos y análisis del clima organizacional para la maximización de las prácticas de gestión de personas en una discográfica. La recolección de datos se dio a través de entrevistas y cuestionarios basados en Luz (2003), analizados por medio de análisis de contenido. Como resultado, se creó un organigrama en la descripción de los cargos y en el análisis de clima organizacional se evidenció que los puntos fuertes son la participación, comunicación, imagen de la empresa y entrenamiento y desarrollo, mientras que el punto débil es salarios y beneficios.

  • English

    Companies are investing more in their employees as a differential against competitors. With this, the analysis and description of positions is the starting point for the area of people management and tied to this, Team Building is linked to the fostering of team spirit. In this sense, studying the organizational climate has enabled organizations to identify elements that affect employees' behavior based on their perceptions and attitudes. Such activities are capable of reinforcing and developing knowledge and cohesion among members of the organization. This article aims to analyze the influence of Team Building, job descriptions and organizational climate analysis to maximize people management practices in a music record company. Data collection was done through interviews and questionnaires based on Luz (2003), analyzed through content analysis. As a result, an organizational chart was created in the job descriptions and organizational climate analysis showed that the strengths are the involvement, communication, image of the company and training and development, while the weak point is wages and benefits.

  • português

    As empresas estão investindo mais em seus colaboradores como um diferencial frente às concorrentes. Com isso, a análise e descrição de cargos é o ponto de partida para a área de gestão de pessoas e atrelado a isso, o Team Building está ligado ao fomento de espírito de equipe. Nesse sentido, estudar o clima organizacional tem propiciado às organizações a identificação de elementos que afetam o comportamento dos colaboradores a partir de suas percepções e atitudes. Tais atividades são capazes de reforçar e desenvolver o conhecimento e coesão entre membros da organização. Este artigo tem por objetivo analisar a influência do Team Building, descrição de cargos e análise do clima organizacional para a maximização das práticas de gestão de pessoas em uma gravadora de música. A coleta de dados deu-se por meio de entrevistas e questionários com base em Luz (2003), analisados por meio de análise de conteúdo. Como resultados, criou-se um organograma na descrição dos cargos e na análise de clima organizacional evidenciou-se que os pontos fortes são o envolvimento, comunicação, imagem da empresa e treinamento e desenvolvimento, enquanto o ponto fraco é salários e benefícios.