Diseño del trabajo, bienestar y salud mental: revisión de literatura

• Said Fernando Ali Martinez ^[1] ; Maria Jose Turbay Posada ^[1] ; Melissa Alejandra Rodriguez ^[2] ; Jean David Polo Vargas ^[2] ; Oscar Iván Gutiérrez-Carvajal ^[3]
  1. [1] Universidad Autónoma del Caribe

     Universidad Autónoma del Caribe

     Colombia

     
  2. [2] Universidad del Norte

     Universidad del Norte

     Colombia

     
  3. [3] Universidad de Ibagué

     Universidad de Ibagué

     Colombia

     

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Psicología desde el Caribe: revista del Programa de Psicología de la Universidad del Norte, ISSN 0123-417X, Vol. 39, Nº. 1, 2022, págs. 1-22
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work Design, Well-being, and Mental Health: Literature Review
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo presentar la argumentación teórica de la relación entre salud y bienestar con las características del diseño del trabajo. Para la recopilación de la evidencia teórica se condujo una revisión sistemática que buscó indagar las publicaciones más recientes en relación a las variables estudiadas, dicha búsqueda se llevó a cabo en cuatro bases de datos diferentes. La estructura del presente documento, inicia una breve introducción de los temas de estudios y la pregunta de investigación, luego se conceptualiza acerca de las variables estudiadas a partir de la revisión sistemática realizada y finalmente se muestran los puntos de encuentro y desacuerdos entre los autores estudiados, hipótesis que podrían dar explicación a los resultados encontrados y posibles nuevas preguntas de investigación.

  • English

    This text contributes to the knowledge about the relationship between work design, well-being and mental health. We review the most recent pu-blications concerning the variables studied to offer a synthesis of the main concepts, theoretical models and the empirical evidence that explain the relationship. We searched four databases: Web of Science, Springer, Ebsco and Pro-Quest, in which we identified N = 11,878 articles on Work design (N = 4,332), Job design (N = 4,854) and Job Demands-Resources (N = 2,692). We highlight the models of job characteristics and job-demand resources, to promote the well-being and mental health of workers. We discuss the importance of integrating the variables at a practical level, about the in-dividual, group and organizational units of analysis; as well as the need to take into account the variety of occupations, positions and how their employees interact