Nuevo sistema de participación en las organizaciones

• Autores: Jabier Lertxundi
• Localización: Bienestar y democracia económica global: Bilbao, 27-29 de marzo de 2008, 2008, ISBN 978-84-9860-067-4
• Idioma: español
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• Resumen

  • Con la aparición y uso extensivo de las TICs en las organizaciones, los sistemas de participación económica han experimentado un cambio importante en nuestra sociedad, transitando desde el paradigma militante al paradigma informal. Pese a las diferencias existentes entre ambos y las distintas visiones de los gestores de estos modos de participación, con nuestro sistema se pretende implementar Nuevos Planes de Participación, apoyados en las TICs, que permitan aunar esfuerzos de los capitales humanos incluidos en estas organizaciones y den como resultado una nueva forma de relación que permita aumentar la competitividad, gracias a la optimización de las relaciones entre las personas que las componen. Para ello el Sistema Itzarri se aplica en tres fases: diagnóstico, Plan Piloto, Plan de Participación. Estas fases se encuentran absolutamente sistematizadas y son objeto de evaluación periódica, de manera que en Nuevo Plan de Participación se mantenga vigente. Los objetivos que se pretenden con esta comunicación son básicamente tres: -Abrir el debate sobre los modos de participación existentes en la organización concreta -Ofrecer nuevas vías a la participación a los diferentes Capitales Humanos interrelacionados, con el uso de las TICs -Mejorar el sistema que aplicamos, por medio de las aportaciones esperadas en estas Jornadas Como colofón, valga añadir que el sistema que aplicamos supone un salto cualitativo en el mundo de la participación, tratando de evitar el debate estéril y buscando vías prácticas, cómodas y seguras para aumentar la participación e implicación de las personas en las organizaciones