Resumen de Evaluación de las propiedades psicométricas del cuestionario de terror psicológico de Leymann modificado (LIPT-60)

Nicolás Didier, Juan Francisco Luna

• español

  El acoso, maltrato u hostigamiento laboral es un problema de larga data para la literatura de salud ocupacional y comportamiento organizacional. La investigación en ambas áreas muestra que situaciones de maltrato laboral afectan en resultados relevantes para las organizaciones como lo son la rotación de personal, el desempeño grupal o individual, y la tasa de ausentismo. A nivel individual está relacionado con síntomas de estrés, problemas psicosomáticos y el desarrollo de conductas extrarrol. Debido a los marcos legales que determinan las conductas adecuadas o no adecuadas en el lugar de trabajo, es de utilidad para las organizaciones contar con instrumentos diagnósticos que den cuenta de forma oportuna de la existencia de fenómenos de maltrato laboral. Este artículo da cuenta del proceso de análisis de la confiabilidad y validez interna del Cuestionario de Terror Psicológico de Leymann Modificado (LIPT-60) en población chilena, tomando como eje de análisis el comprobar si la estructura factorial empírica da cuenta del cuerpo teórico que le sustenta. Se concluye que, a pesar de poseer buenos índices de confiabilidad y consistencia interna, la dimensionalidad de las facetas del modelo de Leymann no es representada de forma adecuada por la construcción y adaptación del LIPT-60.

• English

  Mobbing, workplace bullying, or workplace mistreatment are longstanding problems for occupational health and organizational behavior literature. The research in both areas shows that workplace bullying affects relevant organizational outcomes such as personnel rotation, individual and group performance, and absenteeism. At an individual level, workplace bullying is related to stress symptoms, psychosomatic problems, and extra-role behaviors. Since labor regulations and laws define what behavior is suitable or not in the workplace, it is useful for organizations to have the proper instrumentation to detect phenomena related to workplace bullying. This article gives an account of the analysis of the reliability and internal validity of the LIPT 60, taking as an axis of analysis to verify if the empirical factorial structure gives an account of the theoretical body that sustains it. It is concluded that despite having good indices of reliability and internal consistency, the dimensionality of the facets of the Leymann model is not adequately represented by the construction and adaptation of the LIPT 60.