La igualdad de género y los mayores costos, mitos y realidades

• Autores: Gabriela Dufour
• Localización: Revista del Instituto Internacional de Costos, ISSN-e 2718-8507, Nº. 19, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • L’égalité des genres et les coûts élevés, mythes et réalité
  • Igualdade de gênero e os mais altos custos, mitos e realidades
  • Gender equality and the largest costs, myths and realities
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  • español

    Reducir la desigualdad entre hombres y mujeres requiere el compromiso y la acción de todos los actores y actrices del mundo productivo. Los releva­mientos realizados en la investigación evidenciaron que la desigualdad de género provoca segregación ocupacional vertical y horizontal por razones de sexo, diferente remuneración por la misma tarea y mujeres con sobrecar­ga en las tareas de cuidado, postergando su desarrollo laboral.

    Una gestión empresarial que integre la igualdad entre mujeres y hombres permitirá aprovechar el talento y las potencialidades de las personas y con­tribuirá a mejorar la productividad y competencia de las organizaciones, así como la competitividad sistémica del territorio y la calidad de vida de la so­ciedad. Necesitamos derribar mitos de la gestión de las unidades productivas y promover la transverzalización del enfoque de género en la estrategia, la planificación y la operación de las organizaciones.

    El objetivo de este trabajo es medir con objetividad y eficacia las mejoras concretas de la incorporación de la igualdad de género en las empresas. En el desarrollo de ese objetivo, iniciaremos el reconocimiento de situaciones vinculadas con la temática y procuraremos corroborar la necesidad de dejar de lado el mito al que alude el título del presente trabajo.

  • français

    Réduire l’inégalité entre hommes et femmes exige l’engagement et l’action de tous les acteurs et actrices du monde productif. Les études réalisées ont montré que l’inégalité de genre provoque une ségrégation occupation­nelle verticale et horizontale par sexes, de différentes rémunérations pour le même travail et des femmes avec une surcharge de tâches domestiques affectant leur évolution au travail.

    Une gestion d’entreprise intégrant l’égalité entre femmes et hommes per­mettra de mieux gérer le talent et le potentiel des personnes et contribuera à améliorer la productivité et les compétences des organisations, ainsi que la compétitivité systémique du territoire et la qualité de vie de la société. Il nous faut éliminer les mythes de la gestion des unités productives et pro­mouvoir la transversalité de l’approche de genre dans la stratégie, la planifi­cation et l’opération des organisations.

    Le but de ce travail est de mesurer avec objectivité et efficacité les améliora­tions concrètes de l’incorporation de l’égalité de genre dans les entreprises. Dans le développement de cet objectif, nous allons tout d’abord reconnaître des situations liées à la thématique et confirmer le besoin d’abandonner le mythe dont fait référence le titre de ce travail.

  • português

    A redução da desigualdade entre homens e mulheres requer o compromisso e a ação de todos os atores e atrizes do mundo produtivo. Os levantamen­tos realizados na pesquisa mostraram que a desigualdade de gênero provoca segregação ocupacional vertical e horizontal por motivos de sexo, remune­ração diferenciada para a mesma tarefa e mulheres com sobrecarga nas ta­refas de sobrecarregadas com atividades de cuidado, postergando seu des­envolvimento laboral.

    Uma gestão empresarial que integre a igualdade entre mulheres e homens permitirá o aproveitamento do talento e potencial das pessoas e contribuirá para melhorar a produtividade e competência das organizações, bem como a competitividade sistémica do território e a qualidade de vida da sociedade. Precisamos quebrar mitos sobre a gestão de unidades produtivas e promo­ver a transversalização da abordagem de gênero na estratégia, planejamento e operação das organizações.

    O objetivo deste trabalho é medir de forma objetiva e eficaz as melhorias concretas na incorporação da igualdade de gênero nas empresas. No desen­volvimento deste objetivo, iniciaremos o reconhecimento de situações rela­cionadas ao tema e tentaremos corroborar a necessidade de deixar de lado o mito aludido no título deste trabalho.

  • English

    Reducing inequality between men and women requires the commitment and action of all of those involved in the productive world. The surveys carried out in the research showed that gender inequality causes vertical and hori­zontal occupational segregation based on sex, different remuneration for the same task and women with an overload of care tasks, delaying their profes­sional development.

    A business management that integrates equality between women and men will make it possible to take advantage of the talent and potential of people and will contribute to improving the productivity and competence of orga­nizations, as well as the systemic competitiveness of the territory and the quality of life of society. We need to break down myths about the manage­ment of productive units and promote the mainstreaming of the gender ap­proach in the strategy, planning and operation of organizations.

    The objective of this work is to objectively and effectively measure concrete improvements in the incorporation of gender equality in companies. In the development of this objective, we will begin by recognizing situations related to the subject and we will try to corroborate the need to put aside the myth referred to in the title of this paper.