El impacto de los destinos internacionales en la satisfacción laboral: un estudio empírico en una multinacional española

• Autores: Jaime Bonache Pérez
• Localización: Cuadernos aragoneses de economía, ISSN 0211-0865, ISSN-e 2603-929X, Vol. 14, Nº 1, 2004 (Ejemplar dedicado a: Recursos Humanos y Resultado Corporativo), págs. 79-98
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este trabajo evalúa empíricamente la satisfacción laboral entre los expatriados, repatriados y empleados nacionales sin experiencia internacional. El estudio se llevó a cabo sobre una amplia muestra de empleados de una destacada empresa constructora multinacional española. Los datos se analizaron utilizando el análisis de la varianza (ANOVA) y el test de Scheffe. Una vez controlado el nivel jerárquico, los resultados indicaron que, entre esos tres grupos de empleados, las diferencias en la satisfacción con las características del trabajo, perspectivas profesionales y comunicación interna son significativas. Sin embargo, no se encontraron diferencias en los valores medios de satisfacción general. El trabajo concluye con un análisis de los resultados y una discusión de las limitaciones y sugerencias para investigaciones futuras.