Los factores de riesgos psicosociales y como inciden en la satisfacción laboral

• Ordoñez-García, Sandra ; Luy-Navarrete, Wayky ^[1] ; Merino-Velásquez , Jesús
  1. [1] Universidad Nacional de Tumbes

     Universidad Nacional de Tumbes

     Provincia de Tumbes, Perú

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 8, Nº. 2-1, 2023, págs. 248-261
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychosocial risk factors and how they affect job satisfaction
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Hoy en día las organizaciones le prestan gran atención a su talento humano, ya que actualmente son considerados como una ventaja competitiva para alcanzar sus objetivos. Debido a esto, las organizaciones han tomado en consideración el estudio de los riesgos psicosociales que pueden presentarse dentro de estas y pudieran estar afectando con el desenvolvimiento de labores de sus trabajadores, por lo cual conocer y detectar los riesgos psicosociales dentro de la organización tienen el propósito de garantizar que sus trabajadores se sientan satisfechos con el rol que cumple dentro de estas y por ende se traduzca en alcanzar mayores niveles de producción y rendimiento.

  • English

    Today organizations pay great attention to their human talent, since they are currently considered a competitive advantage to achieve their objectives. Because of this, organizations have taken into consideration the study of psychosocial risks that may arise within them and could be affecting the development of their workers' work, for which knowing and detecting psychosocial risks within the organization have the purpose of guaranteeing that its workers feel satisfied with the role they play within these and therefore translates into reaching higher levels of production and performance.