La gestión de la diversidad en el ámbito de Recursos Humanos puede ser un factor determinante para el éxito organizacional ya que la heterogeneidad impulsa la creatividad y la innovación, facilitando la resolución de problemas desde diversas perspectivas. Ejemplos de ello son compañías como Coca-Cola, Indra, Adidas, McDonalds, Danone o Grünenthal Pharma. Por tanto, la diversidad debe ser vista como un activo estratégico, no solo como una obligación moral
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