Las indemnizaciones por razón de servicio como elemento estratégico: transformación digital en las universidades

• Alejandra Boto Álvarez ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Derecho Digital e Innovación. Digital Law and Innovation Review, ISSN-e 2659-871X, Nº. 17 (julio-septiembre), 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Strategic potential of service allowances: digital transformation in public universities
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    El presente trabajo busca llamar la atención sobre el potencial transformador de las indemnizaciones por razón de servicio en el sector público desde la perspectiva de la transición digital y ecológica. Se concibe a partir de un ámbito concreto: el de las Universidades públicas españolas, identificando problemas de su gestión administrativa actual y buscando soluciones digitales de mejora, tanto prácticas como conceptuales. Las compensaciones a los empleados públicos por gastos de desplazamiento tradicionalmente se conciben como instrumentos y procesos puramente operativos e internos, que salvaguardan un derecho individual de tales empleados con un procedimiento que combina elementos económicos y de gestión de personal. Lo que este trabajo busca es destacar que, además de eso, pueden ser también una buena fuente de conocimiento de una parte relevante de la huella ecológica de la Administración y convertirse en una herramienta para luchar contra el cambio climático.

  • English

    The aim of this paper is to draw attention to the transformative potential of service allowances in the public sector from the perspective of digital and ecological transition. It is conceived on the basis of a case analysis: that of Spanish public Universities, identifying problems in their current administrative management and seeking digital solutions for improvement, both practical and conceptual. Compensations to public employees for travel expenses are traditionally conceived as purely operational and internal instruments and processes, safeguarding an individual right of such employees with a procedure that combines economic and personnel management elements. What this paper seeks to highlight is that, in addition to that, they can also be a good source of knowledge of a relevant part of the ecological footprint of the Administration and become a tool to fight climate change.