Resumen de Sistema informático para la gestión del talento humano del Gobierno Municipal del cantón Bolívar

Angel Cristian Mera Macías, Daniela Vera Vélez

• español

  Esta investigación tuvo como objetivo la creación e implementación de un sistema informático para la gestión del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Bolívar. Durante el estudio se determinó cómo la organización en mención gestiona la información del talento humano y la manera en la que se podría mejorar dicha tarea, es así que mediante la aplicación de encuestas a los clientes internos y externos se determinó que existían dificultades en dicho proceso, por otra parte también se determinóla predisposición y la necesidad de implementar un sistema informático para mejorar la gestión del talento humano. Una vez conocida la problemática se planteó como solución, dinamizar la gestión del talento humano mediante un sistema informático desarrollado, utilizando la metodología de “Desarrollo Rápido de Aplicaciones” que integre los datos del personal en un banco de datos central, donde la información que se genere se vaya registrando de forma organizada para agilizar el acceso a la misma y de esta manera optimizar los recursos de la entidad, llegando a la conclusión de que con el trabajo planificado y ordenado es posible construir un sistema informático lo suficientemente robusto para gestionar el talento humano en los gobiernos municipales en el Ecuador.

• English

  The objective of this research was to create and implement a software system for human resource management at the Decentralized Autonomous Government office in the Municipality of Bolívar. During the execution of the study, we observed the limitations associated with human resource information management at the city hall in Bolívar. Through surveys addressed to internal and external customers, we found inconsistencies in the human resource management process. For this reason, we found it necessary to implement a software system to improve the existing administrative procedures. We proposed a software system using the Rapid Application Development methodology to integrate personnel information in a centralized data base, which registers information in an organized manner for easy access and resource optimization. Our conclusion was that with organized and planned work, it is possible to create a reliable software system for managing human resources at all Ecuadorian city halls.