La directiva 2019/1158, de 20 de junio, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores: su transposición al ordenamiento jurídico español

• Autores: Susana Rodríguez Escanciano
• Localización: Anuario coruñés de derecho comparado del trabajo, ISSN 1889-4224, ISSN-e 2792-5145, V. 14, 2022, págs. 249-301
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Directive 2019/1158, of 20 june 2019, on work-life balance for parents and carers: its implementation into spanish law
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    : La transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva 2019/1158 va a exigir profundizar en el diseño de medidas que apuesten por el reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, facilitando a ambos sexos, en igualdad de oportunidades, conciliar la vida familiar y laboral. Además, va a requerir que se establezcan mecanismos para que las personas que ejercen sus derechos de conciliación no sufran perjuicio alguno ni trato discriminatorio. Asimismo, teniendo en cuenta que la norma comunitaria formula un reconocimiento más amplio de las necesidades de conciliación, que no se circunscriben ya únicamente a las tareas de crianza y educación de los hijos e hijas, sino que incluyen el cuidado de mayores, enfermos y dependientes convivientes, es necesario formular nuevos permisos con un ámbito de aplicación más amplio, sin olvidar facilitar fórmulas flexibles en la prestación de la actividad laboral que no resten dedicación a los quehaceres profesionales.

  • English

    The incorporation of Directive 2019/1158 into the Spanish legal system will require the design of measures that are committed to the balanced distribution of family responsibilities, making it easier for both sexes, with equal opportunities, to combine work and family life. In addition, it will require the establishment of mechanisms to guarantee that people wo exercise their rights to work-life balance do not suffer any prejudice or discriminatory treatment. Also, taking into account the fact that Community legislation provides for a broader recognition of work-life balance needs, which are no longer limited to child-rearing and education tasks, but also include the care of elderly, sick and dependent people living with them, it is necessary to formulate new permits with a more extensive field of application, without forgetting to facilitate flexible ways of providing work activities that do not take away from professional duties.