Estrategias interseccionales en el acceso a la Salud de las disidencias sexogenéricas

• Giamberardino, Gisela ^[1] ; Diaz, Julieta ^[2]
  1. [1] Facultad de Ciencias Humanas (UNICEN)
  2. [2] Colaboradora del grupo de investigación Ci.So.c
• Localización: ConCienciaSocial, ISSN 2591-5339, Vol. 4, Nº. 7, 2020 (Ejemplar dedicado a: Procesos emancipatorios: géneros, disidencias, feminismos), págs. 29-44
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Intersectional strategies for access to sexual and gender dissidents health
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• Resumen
  • español

    El derecho al acceso a la salud de travestis y mujeres trans en Argentina está amparado por la ley nacional 26.743, pero es en la dimensión institucional donde cotidianamente, parte del personal de la salud lucha por desplegar estrategias interseccionales, recurriendo a la política de Consultorios Amigables. En algunas instituciones como la estudiada en la tesis que sustenta el presente artículo (Díaz 2019), se pueden observar obstáculos en la implementación del Consultorio Amigable. Sostenemos que la distribución de las prioridades en la atención de los procesos de salud/enfermedad basados en los estereotipos de género cis/heteronormativos –tanto por parte de la dirección como por buena parte del personal del hospital— profundiza la exclusión de travestis y mujeres trans. La incorporación de estrategias interseccionales, demanda tener presente la sistemática exclusión que estos grupos experimentan en y desde instituciones como la familia, la escuela, el mundo del trabajo y la salud.

  • English

    The right of access to travestities and trans women health in Argentina is covered by legislation such as National Law 26,743, but it is in the institutional dimension that, on a daily basis, some medical staff struggle to deploy intersectional strategies, resorting to the policy of Friendly Clinics. In some institutions, such as the one studied in the thesis that supports this article, it is possible to observe the obstacles to the implementation of the Friendly Clinic, as a consequence of a distribution of priorities in the care of health / disease processes based on the stereotypes of cis / heteronormative gender by the management and a large part of the hospital staff, deepening the exclusion of transvestites and trans women. The incorporation of intersectional strategies demands to keep in mind the systematic exclusion that these groups experience, weighing on the main institutions such as the family, the school, the world of work and health.