Resumen de El proceso de selección del personal en algunas instituciones de educación superior del Ecuador

Juan Carlos Castillo Moya, Marianela Bermejo Salmon

• español

  Las organizaciones buscan fuentes de ventajas competitivas difíciles de imitar y sostenibles a largo plazo que les permita sobrevivir en el contexto contemporáneo, caracterizado por: la turbulencia, la impredecibilidad, y finalmente, la complejidad; donde la tecnología y la información están al alcance de la mayoría. Una fuente importante está en la selección del personal calificado, es por ello que debe ser gestionado de la mejor forma, pues las personas y sus capacidades, habilidades y experiencias entre otros atributos constituyen la verdadera ventaja competitiva; con más exactitud, ¨sus competencias¨ y el proceso de gestión en que estas se insertan. En este sentido, cuando se habla en un principio de gestionar el proceso de selección del talento humano de forma eficiente insertada a un entorno socio laboral específico; se habla de “Gestión por Competencias”, por lo que el objetivo del presente estudio es realizar un análisis del proceso de selección del personal desde un enfoque de competencias en algunas de las Instituciones de Educación Superior en el Ecuador y más específicamente en la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo (ESPOCH) de la cuidad de Riobamba. En el estudio se realiza la presentación y análisis de las tendencias actuales del talento humano y su incidencia en los procesos antes citados en tres de sus momentos fundamentales: su comportamiento actual, las causas que los suscitan y los efectos que de ellas se derivan, para lo cual se utilizó la combinación de métodos y técnicas tales como: histórico-lógico, análisis y síntesis, inducción- deducción, criterios de expertos, entre otros. Los resultados alcanzados permiten reflexionar sobre el comportamiento actual de la selección del personal, en los momentos en los que se enmarcó este trabajo.

• English

  Organizations look for sources of competitive advantages difficult to imitate and sustainable in the long term that allows them to survive in the contemporary context, characterized by: turbulence, unpredictability, and finally, complexity; where technology and information are within the reach of the majority. An important source is in the selection of qualified personnel, that is why it must be managed in the best way, because people and their abilities, skills and experiences among other attributes constitute the true competitive advantage; more accurately, "their competencies" and the management process in which they are inserted. In this sense, when we talk at first about managing the process of selecting human talent in an efficient way inserted into a specific socio-labor environment; there is talk of "Management by Competencies", so the objective of this study is to perform an analysis of the personnel selection process from a competencies approach in some of the Higher Education Institutions in Ecuador and more specifically in the Higher School Polytechnic of Chimborazo (ESPOCH) of the city of Riobamba. The study presents and analyzes the current trends in human talent and their impact on processes mentioned above in three of their fundamental moments: their current behavior, the causes that arouse them and the effects that derive from them, for which was used the combination of methods and techniques such as: historical-logical, analysis and synthesis, induction-deduction, expert criteria, among others. The results achieved allow us to reflect on the current behavior of the selection of personnel, in the moments in which this work was framed.