Clima organizacional y motivación laboral: caso de estudio organizaciones de la comuna Sancan

• Parrales Reyes, Jenny Elizabeth ^[1] ; Castro Salazar, Jostin Armando ^[1] ; Herrera Calle, Mary Carmen ^[1]
  1. [1] Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Jipijapa, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 8, Nº. 2 (FEBRERO 2023), 2023, págs. 1038-1055
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate and work motivation: case study organizations of the Sancan commune
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Actualmente las organizaciones de la comuna Sancan presentan diversas dificultades en su funcionamiento como gremio y que impiden que se logren los objetivos planteados ya que sus socios solo se agrupan para obtener beneficios propios como: préstamos y conseguir materia prima a bajo costo con la finalidad de tener una mejor economía de manera individual no como asociación. El presente estudio se enfoca en analizar el clima organizacional y la motivación laboral de las asociaciones de la Comuna Sancan de la ciudad de Jipijapa. A través de una investigación descriptiva, bajo un enfoque cualitativo haciendo del uso inductivo, deductivo y bibliográfico. Los asociados en objeto de estudio fueron un total de 128 socios entre las dos asociaciones, teniendo como resultado que el ambiente de trabajo en el que se desenvuelven no es el apropiado para sus aspiraciones, como miembro de la organización. Cabe señalar que están la Asoseral Sancan, como socios no tengan un progreso por la motivación que de manera grupal  les hace falta, la fundación Anselmo sus integrantes son poco y tampoco tienen mejoras, pudiendo determinar que en las asociaciones  sus agremiados no poseen una buena comunicación entre los socios, por ende es necesario que haya un conocimiento amplio respecto a las ventajas de tener un buen clima laboral y motivación, esto para fortalecer el compañerismo y que se incentiven a mejorar las asociaciones en las que se encuentran.

  • English

    Currently, the organizations of the Sancan commune present various difficulties in their operation as a guild and that prevent them from achieving the stated objectives since their members only group together to obtain their own benefits such as: loans and obtaining raw materials at low cost in order to have a better economy individually not as an association. The present study focuses on analyzing the organizational climate and the labor motivation of the associations of the Sancan Commune of the city of Jipijapa. Through descriptive research, under a qualitative approach using inductive, deductive and bibliographic use. The associates under study were a total of 128 associates between the two associations, with the result that the work environment in which they operate is not appropriate for their aspirations, as a member of the organization. It should be noted that there is the Asoseral Sancan, as partners they do not have progress due to the motivation that they lack as a group, the Anselmo Foundation its members aeither, being able to determine that in the associations its members do not have good communication among the partners, therefore it is necessary that there is a broad knowledge regarding the advantages of having a good work environment and motivation, this to strengthen the camaraderie and that they are encouraged to improve the associations in which they are found.re few and do not have improvements