El Mobbing en las secretarias de la Universidad Técnica de Manabí

• Silvia Rocío Segovia Meza ^[1] ; Ruth Elizabet Morrillo Loor
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 2 (febrero), 2019, pág. 5
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es considerado un severo estresor psicosocial que puede afectar seriamente el funcionamiento cotidiano de aquellos que lo padecen. En los últimos años, la investigación sobre acoso se ha extendido a una amplia variedad de países;

    sin embargo, su estudio empírico en países de habla hispana es escaso, por lo que se consideró importante incursionar en el estudio del tema reflejado en los profesionales que desempeñan las funciones del secretariado en la Universidad Técnica de Manabí (UTM). En el trabajo se expone el desarrollo y validación factorial del Cuestionario de Acoso Psicológico en el Trabajo (CAPT), analizando la estructura del mismo y la interdependencia estructural existente entre ellas. El cuestionario fue aplicado a una muestra de 50 profesionales que se desempeñan en las funciones del secretariado en la UTM. Tanto los análisis factoriales exploratorios como los confirmatorios indican que el modelo de tres factores del CAPT presenta un buen ajuste a los datos, hallándose índices de fiabilidad elevados para casi la totalidad de las escalas del CAPT, evidenciándose relaciones entre ellas que confirman la estructura teórica planteada. Las tres dimensiones del cuestionario explicaron el 72.6% de la varianza total. En general, el CAPT demostró ser una medida válida y fiable para evaluar acoso psicológico.

  • English

    Psychological bullying at work or mobbing is considered a severe psychosocial stressor that can seriously affect the daily functioning of those who suffer from it. In recent years, harassment research has spread to a wide variety of countries; however, its empirical study in Spanishspeaking countries is scarce, so it was considered important to venture into the study of the subject reflected in the professionals who perform the functions of the secretariat at the Technical University of Manabí (UTM). In the work the development and factor validation of the Psychological Harassment at Work Questionnaire (CAPT) is exposed, analyzing the structure of the same and the existing structural interdependence between them. The questionnaire was applied to a sample of 50 professionals who perform the functions of the secretariat in the UTM.

    Both the exploratory and confirmatory factorial analyzes indicate that the three-factor model of the CAPT presents a good fit to the data, finding high reliability indices for almost all the CAPT scales, evidencing relationships among them that confirm the theoretical structure proposed. .

    The three dimensions of the questionnaire explained 72.6% of the total variance. In general, the CAPT proved to be a valid and reliable measure to assess psychological harassment.