Resumen de Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales

Elisa Caldeiro Ruiz

• español

  Existe un criterio que, de forma mayoritaria, y con el aval del Tribunal Supremo, emplean los órganos judiciales del orden social para cuantificar la indemnización por daños morales en procedimientos en que concurre la vulneración de derechos fundamentales, que es la referencia al importe de las sanciones previstas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para las correspondientes infracciones muy graves relacionadas con la vulneración de los derechos fundamentales invocados en cada caso. Ahora bien, como el propio Tribunal Supremo se ha ocupado de aclarar, la utilización de este criterio de la LISOS es meramente orientativa, jugando un papel clave en esta operación de cuantificación las circunstancias específicas de cada caso que deben ser oportunamente citadas en la demanda y acreditadas en la vista oral (duración de la relación laboral, salario del trabajador, la persistencia de la vulneración del derecho fundamental invocado, la intensidad de la conducta infractora, las consecuencias generadas en la situación personal del trabajador, la reincidencia, el carácter pluriofensivo de la conducta empresarial, etc.).

• English

  There is principle which, in a majority of cases, and with the endorsement of the Supre-me Court, is being used by the labor courts to quantify moral damages in proceedings involving a breach of fundamental rights, namely to take into account the penalty amounts provided in the Labor and Social Security Infringements and Penalties Law (LISOS) for the relevant very serious infringements related to the breach of fundamental rights invoked in each case. However, as the Supreme Court itself has taken the time to clarify, use of this principle based on the LISOS is simply a guide, and a fundamental role is played by the specific circumstances of each case which must be appropriately mentioned in the claim and evidenced in the trial (length of the employ-ment relationship, worker’s salary, continuation of the breach of the invoked fundamental right, intensity of the breaching conduct, the consequences caused to the worker’s personal circum-stances, the repeated nature, or nature as a multiple offense of the employer’s conduct, etc.).