Composición factorial confirmatoria de la norma laboral percibida

• Margarita Juárez-Nájera ^[1] ; Cruz García-Lirios ^[1] ; María L. Quintero-Soto ^[1]
  1. [1] UAM, CDMX, México
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 1 (Enero), 2019
• Idioma: español
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    A menudo, las normas y el compromiso han sido estudiados en relación con el tratamiento de enfermedades crónicas degenerativas, pero considerando desvinculadas sus relaciones de dependencia y reflejantes. El objetivo del presente trabajo fue especificar un modelo para el estudio del fenómeno mediante la confiabilidad y la validez de un instrumento que mide a ambos factores orientativos y disposicionales. A partir de un modelo estructural se encontró que el compromiso al tratamiento fue determinado por la norma social, aunque el porcentaje de varianza explicada fue del 80%, sugiriendo la inclusión de un factor normativo o la diversificación del factor actitudinal.

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    Often, norms and commitment have been studied in relation to the treatment of chronic degenerative diseases but considering their relationships of dependence and reflection as disconnected. The objective of this work was to specify a model for the study of the phenomenon through the reliability and validity of an instrument that measures both orientated and dispositional factors. From a structural model it was found that the commitment to treatment was determined by the social norm (0.61), although the percentage of variance explained was 80%, suggesting the inclusion of a normative factor or the diversification of the attitudinal factor.