Os desafios da gestão estratégica no desenvolvimento de pessoas

• Carlos Henrique Da Rocha ^[1] ; Elvis Da Silva Ramos ^[1] ; Rickardo Léo Ramos Gomes ^[1]
  1. [1] UNIATENEU, Brasil
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 1 (Enero), 2019
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • español

    La gestión de personas es simplemente el entramado entre personas y una organización. El trabajo es una dedicación diaria de las personas que involucran motivación, compromiso para que desarrolle su función y se alcance el éxito. Las personas son el mayor patrimonio de una empresa y necesitan ser acompañadas y desarrolladas durante todo el tiempo en el cual ellas forman parte de ese equipo. Todo líder necesita estar atento a las necesidades del equipo y saber extraer lo mejor de cada perfil. Las empresas modernas en el mundo de hoy, busca desarrollar sus empleados motivando y generando calidad de vida en el trabajo. Gestionar personas es la función principal para que se alcance el máximo de resultado de un individuo, trayendo mejores resultados para el negocio así involucrado. Es importante resaltar que el entrenamiento, desarrollo y selección de RH de cualquier empresa, tiene un efecto más asertivo en la contratación y perfil del candidato que esa empresa busca, y usando herramientas como evaluación de desempeño de los empleados, hace que aumente la productividad y motivación del individuo. Cuando no se utilizan estas herramientas para la evaluación de los empleados, tenemos empleados desmotivados y con baja productividad y esto es comprobado en algunas empresas. En este contexto, cabe señalar que el éxito de una empresa está, totalmente, relacionado con una buena estrategia orientada a las personas, buen liderazgo, selección y buena forma de contratación de RH, oportunidad de crecimiento dentro de la corporación, desarrollos de talentos entre otros Según los autores en el escenario actual una buena gestión de personas, con buen seguimiento e identificando la competencia y el buen perfil de cada uno será determinante para que todos los objetivos corporativos sean alcanzados.

  • English

    People management is simply the networking between people and an organization. Work is a daily dedication of people who involve motivation, commitment to develop their job and achieve success. People are the largest assets of a company and need to be tracked and developed throughout the time they are part of that team. Every leader needs to be aware of the team's needs and know how to extract the best from each profile. Modern companies in the world today, seeks to develop their employees by motivating and generating quality of life at work. Managing people is the primary function for achieving the maximum result of an individual, thus bringing better results for the business thus involved. It is important to point out that HR training, development and screening of any company has a more assertive effect on the hiring and profile of the candidate that the company seeks, and using tools such as employee performance appraisal, increases productivity and motivation of the individual. When these tools are not used for evaluating employees, we have demotivated employees with low productivity and this is proven in some companies. Within this contest it is worth noting that the success of a company is totally related to a good strategy aimed at people, good leadership, screening and good HR hiring, opportunity for growth within the corporation, talent development among others. According to the authors in the current scenario a good management of people, with good monitoring and identifying the competence and the good profile of each one will be determinant so that all the corporate objectives are reached.

  • português

    Gestão de pessoas é simplesmente o entrosamento entre pessoas e uma organização. O trabalho é uma dedicação diária das pessoas que envolvem motivação, comprometimento para que desenvolva sua função e se alcance o sucesso. As pessoas são o maior patrimônio de uma empresa e precisam ser acompanhadas e desenvolvidas durante todo o tempo no qual elas fazem parte daquela equipe. Todo líder precisa ficar atento as necessidades da equipe e saber extraírem o melhor de cada perfil. As empresas modernas no mundo de hoje, procura desenvolver seus funcionários motivando e gerando qualidade de vida no trabalho. Gerir pessoas é a função principal para que se alcance o máximo de resultado de um indivíduo, assim trazendo melhores resultados para o negócio assim envolvido. É importante salientar que o treinamento, desenvolvimento e triagem feita pelo RH de qualquer empresa, têm um efeito mais assertivo na contratação e perfil do candidato que aquela empresa procura, e usando ferramentas como avaliação de desempenho dos funcionários, faz com que aumente a produtividade e motivação do indivíduo. Quando não usadas essas ferramentas para avaliação dos colaboradores, temos funcionários desmotivados e com baixa produtividade e isso é comprovado em algumas empresas. Dentro desse contexto, vale salientar, que o sucesso de uma empresa está, totalmente, relacionado com uma boa estratégia voltada às pessoas, boa liderança, triagem e boa forma de contratação de RH, oportunidade de crescimento dentro da corporação, desenvolvimentos de talentos entre outros, Segundo os autores no cenário atual uma boa gestão de pessoas, com bom acompanhamento e identificando a competência e o bom perfil de cada um será determinante para que todos os objetivos corporativos sejam alcançados.