La endogamia empresarial en el rendimiento laboral de las secretarias ejecutivas de la Universidad Técnica de Manabí, del Cantón Portoviejo, período 2018

• Kiara Gertrudis Quimis Chillán ^[1] ; Mónica Arteaga Linzán ^[1] ; Mercedes Cedeño Barreto ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 1 (Enero), 2019
• Idioma: español
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• Resumen

  • La investigación tenía como objetivo determinar si existe la endogamia empresarial en el rendimiento laboral de las secretarias ejecutivas de la Universidad Técnica de Manabí del cantón Portoviejo, por ser un tema sigilosamente presente sin detalles teóricos específicos que lo describan. Se realizó una investigación de mixta (cuali – cuantitativa), con una metodología descriptiva, analítica, con los métodos: bibliográficos, deductivos, reflexivos, con la aplicación de técnicas: Recopilación Documental, observación, entrevista, encuesta a un total de 28 secretarias ejecutivas que laboran en la institución en los diferentes departamentos académicos de la Universidad, así como a estudiantes para saber si tienen conocimientos sobre lo que significa la endogamia y que efectos producen en el rendimiento laboral. También se contó con la entrevista realizada a tres personas de Riesgo Laboral externo que explicaron lo que significa el término de Endogamia y su efecto en el entorno. En el Ecuador no ha sido un abordaje investigativo que tenga mayores resultados a nivel bibliográfico, lo que hace presumir que no es algo relevante ni que se presenten en todos los estratos laborales, no obstante, a nivel mundial es algo que se ha venido dado por condicionante humana, patrones culturales y sociales que han establecido limites excesivos en cuanto a poder y autoridad.