Correlación del estado emocional con la estabilidad laboral

• Autores: Sandra Aurora Vázquez Solís, Fernando Hernández Contreras, José Gerardo Rodríguez Herrera
• Localización: Contribuciones a la Economía, ISSN-e 1696-8360, Vol. 11, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: enero-julio)
• Idioma: español
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• Resumen
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    Uno de los principales argumentos que se dan para explicar la variación que se observa en la conducta humana es que, esta conducta, está determinada solo parcialmente por el tipo de necesidad o de motivación que se tienen como miembros de la especie humana. El estado emocional en el cual se encuentre cualquier ser humano es trascendental cuando se trata de desempeñar funciones laborales. Aunque en el pasado se pensaba que la extraversión estaba más relacionada con la felicidad y satisfacción en la vida, se ha visto que, en realidad, el nivel de extraversión/introversión de una persona no es tan importante en este sentido como lo es el nivel de estabilidad emocional.

    Las personas que experimentan mayor estabilidad emocional, son más felices y se sienten más satisfechos con sus vidas en general; ¿cuál sería el efecto que desencadenaría en el área laboral?, la respuesta es obvia, las emociones positivas que genera un trabajador, muestran la estimulación que se puede alcanzar en lo laboral, lo cual a su vez, tiene un impacto favorable para cualquier compañía, logrando en el empleado oportunidades de satisfacción, de investigación y el desarrollo de sus capacidades, apoyo social y una sensación de identidad.

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    One of the main arguments given to explain the variation seen in human behavior is that this behavior is only partially determined by the type of need or motivation to have as members of the human species. The emotional state in which you find any human being is crucial when it comes to perform job functions. Although in the past it was thought that extraversion was related more happiness and satisfaction in life, has been that, in reality, the level of extroversion / introversion of a person is not as important in this regard as it is the level emotional stability.

    People experiencing emotional stability, are happier and more satisfied with their lives in general, what would be the effect of trigger in the workplace, the answer is obvious, positive emotions generated by a worker, showing the stimulation can be achieved in labor, which in turn has a positive impact for any company, achieving employee satisfaction opportunities, research and development capabilities, social support a sense of identity.