Análisis comparativo de la discriminación salarial por género en Colombia, año 2009 y 2019

• Diana Camila Marciales Hurtado ^[2] ; Ebran Crisma Angarita Pinzón ^[1] ; Anggy Karina Lesmes Silva ^[2]
  1. [1] Universidad de Pamplona

     Universidad de Pamplona

     Colombia

     
  2. [2] Fundación de Estudios Superiores Comfanorte-FESC
• Localización: Revista Perspectivas Journal of Social Sciences, ISSN-e 2590-9215, Vol. 8, Nº. 1, 2023, pág. 1
• Idioma: varios idiomas
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen

  • La presente investigación consiste en determinar la diferencia en el nivel de discriminación salarial por género en Colombia. De esta manera, se identificará si el fenómeno se ha reducido o aumentado en comparación con diez años atrás. Se estimaron ecuaciones mincerianas para la determinación de la brecha salarial sin ajustar y la brecha salarial ajustada. Así mismo, se aplicó la metodología de Oaxaca Blinder para la descomposición en las diferencias salariales a partir de los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para los periodos 2009 y 2019. Los resultados arrojan que una parte de las diferencias salariales obedece a factores asociados con la discriminación y a factores asociados al diferencial en capital humano por género.